23. 人员激励机制包括以下内容 ( ) (2分)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度.
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
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3.下级参与决策的程度越深,决策的质量越高。( )
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39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。 (2分)
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气.标准答案:C
E. C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气.
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3.法约尔提出的管理的十四条原则包括()。
A. 集权与分权
B. 等级链与跳板
C. 统一指挥
D. 首创精神
E. 报酬合理
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63. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 (2分)
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定法
D. 行为观察量表法★检查答案标准答案:B
E. D.行为观察量表法★检查答案
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24、组织机构越是明确、全面和完善,设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责,也就越利于纠正偏离计划的误差。这反映了控制工作的( )。
A. 反映计划要求的原理
B. 组织适宜性原理
C. 控制关键点原理
D. 例外情况的原理
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68. 根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。 (2分)
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班 ABCE
D. 现场培训
E. 非正规大学.
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8. 以提高员工分析和决策能力 .书面和口头沟通能力 .人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 ( ) (2分)
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训.
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71. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括( )。 (2分)
A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护.标准答案:A,B,C,D,E
F. E.女工及未成年工特殊保护.
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