52. 在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是() (2分)
A. 效率定员法
B. 设备定员法
C. 岗位定员法
D. 比例定员法★检查答案标准答案:D
E. D.比例定员法★检查答案
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18.美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡普曾经说过: “等到委员会讨论以后再射击,野鸡已经飞走了。 ”关于这句话, 正确的理解是 ( ) 。
A. 委员会决策往往目标不明确
B. 委员会决策的正确性往往较差
C. 群体决策往往不能把握市场的动向
D. 群体决策往往不讲究时效性,只考虑做出合理的决策
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9.“理想的行政组织体系”的一些特点是()。
A. 按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B. 组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响
C. 把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任
D. 行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员
E. 根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务要求任用
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80、计划工作的起点是( )。
A. 预测执行计划时的环境
B. 确定计划工作的假定条件,并加以宣传
C. 对将来可能出现的机会加以估计
D. 设计各种可供选择的备选方案
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8.下列关于管理理论思想的观点哪些是正确的()。
A. 组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构
B. 中国早期管理思想博大精深,管理理论最早出现于东方
C. 行为管理理论早期被称为人际关系学说,以后发展为行为科学,即组织行为理论
D. 决策理论学派认为管理的关键是决策
E. 权变理论学派认为企业管理中,没有一成不变的、最好的管理方法,管理应当随企业所处的环境而异
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29.强调以德治国的是以下哪个学派的管理思想( ) 。
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10.古典管理理论是指()。
A. 科学管理理论
B. 管理科学理论
C. 管理过程理论
D. 决策论
E. 行政组织理论
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57、不属于组织的沟通人员之列的是( )。
A. 媒体
B. 上级主管
C. 信息接受者
D. 信息管理员
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56. 培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。 (2分)
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差.
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77、非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害是( )。
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 激励成员个人的发展
D. 影响信息传递速度
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