70. 行为导向型的评价方法主要有( )。 (2分)
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法.标准答案:A,B,C,D
F. E.目标管理法.
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55. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。 (2分)
A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野.标准答案:A
E. D.开阔视野.
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()。 (2分)第2页共 6页2
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费.
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82、“结构良好”的决策又称为( )。
A. 程序化决策
B. 非程序化决策
C. 经验决策
D. 科学决策
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56. 下列不属于人力资源需求预测方法的是() (2分)
A. 管理人员判断法
B. 马儿可夫分析法
C. 德尔菲法
D. 趋势分析法★检查答案标准答案:A
E. D.趋势分析法★检查答案
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27.老子提出“四不”来保证管理者、领导者的成功, 以下不正确的是( ) 。
A. 不自见
B. 不自伐
C. 不自是
D. 不自私
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19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分)
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老.标准答案:C
E. C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老.
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17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是() (2分)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案:B
E. D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案
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47. 岗位职责分析的项目有( )。 (2分)
A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
B. 与他人的分工、协作,安全生产
C. 完成工作的数量、质量及劳动效率
D. 维护企业信誉、市场开发、质量检验
E. 劳动强度和劳动环境的分析.标准答案:A,B,C,D
F. E.劳动强度和劳动环境的分析.
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73. ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于 “以动作和行为作为练习的内容来进行设想, ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)
A. 案例分析法
B. 行为模拟法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法.
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