75. 以下关于劳动法律关系说法正确的是() (2分)
A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系内容是权利与义务★检查答案标准答案:C,D,E
F. E.劳动法律关系内容是权利与义务★检查答案
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22. 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性,以下关于奖励制度描述正确的是() (2分)
A. 考核制度是奖励制度的前提
B. 要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C. 将重点由物质奖励向精神奖励转移
D. 奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案
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40、下列有关委员会管理表述错误的是( )。
A. 可以集思广益
B. 能够防止职权过于集中
C. 容易造成职权分裂
D. 有利于下级参与管理
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10.马克斯韦伯认为宜作为理想组织体系基础的权力是 ( ) 。
A. 理性合法权利
B. 超凡的权利
C. 传统的权利
D. 继承的权利
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59、管理学派中,权变理论学派形成的基础是( )。
A. 人际关系学说
B. 经验主义学说
C. 管理过程学说
D. 社会技术系统学说
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是 ( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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54. 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 (2分)
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编.
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91、某项职位或某部门所拥有的辅助性职权称作( )。
A. 直线职权
B. 参谋职权
C. 直线—参谋职权
D. 职能职权
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38. 薪酬是企业根据( )的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)
A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同.标准答案:D
E. C.企业规章制度 D.劳动合同.
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77、非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害是( )。
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 激励成员个人的发展
D. 影响信息传递速度
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