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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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6.泰勒的科学管理理论的核心是( ) 。

A、 挑选 “第一流的工人”

B、 实行计件工资制

C、 提高效劳动生产率

D、 标准化管理

答案:C

专升本习题《管理学》第一章
35. 下列不属于人力资源风险产生的外因的是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-5dc5-c091-003987170300.html
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50、将计划分为专项计划和综合计划所依据的分类标准是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-70ca-c091-003987170300.html
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-8409-c022-e44c3222c300.html
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23. 人员激励机制包括以下内容 ( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-17fa-c022-e44c3222c300.html
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4. 划分岗类 .岗群 .岗系的依据是 ( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7d-eff9-c022-e44c3222c300.html
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43、权变理论中对人的假设是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-62f3-c091-003987170300.html
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-e662-c022-e44c3222c300.html
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62. 对于销售人员来说,( )显然是比较有效的测试方法。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-0ef3-c022-e44c3222c300.html
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11、认为“管理是同别人一起,或通过别人使活动完成得更哟小的过程”的管理学家是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-20ba-c091-003987170300.html
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 ( )即行终结的法律制度 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-43d0-c022-e44c3222c300.html
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(
单选题
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专升本习题《管理学》第一章

6.泰勒的科学管理理论的核心是( ) 。

A、 挑选 “第一流的工人”

B、 实行计件工资制

C、 提高效劳动生产率

D、 标准化管理

答案:C

专升本习题《管理学》第一章
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35. 下列不属于人力资源风险产生的外因的是( ) (2分)

A.  实现理想的需要

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D.  组织制度因素★检查答案标准答案:A

E.  D.组织制度因素★检查答案

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50、将计划分为专项计划和综合计划所依据的分类标准是( )。

A.  计划的内容

B.  企业职能

C.  计划所涉及的时间

D.  计划所涉及的范围

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-70ca-c091-003987170300.html
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.标准答案:D

E. C.文件筐测验 D.无领导小组讨论.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-8409-c022-e44c3222c300.html
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23. 人员激励机制包括以下内容 ( ) (2分)

A. 激励时机

B. 激励频率

C. 激励程度

D. 激励深度

E. 激励广度.

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4. 划分岗类 .岗群 .岗系的依据是 ( ) (2分)

A. 工作繁简难易

B. 工作的责任轻重

C. 所需人员资格条件

D. 工作性质.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7d-eff9-c022-e44c3222c300.html
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43、权变理论中对人的假设是( )。

A.  经济人

B.  社会人

C.  自我实现人

D.  决策人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-62f3-c091-003987170300.html
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 (2分)

A. 一次裁决

B. 二次裁决

C. 三次裁决

D. 四次裁决.标准答案:A

E. A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决.

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62. 对于销售人员来说,( )显然是比较有效的测试方法。 (2分)

A. 笔试法

B. 行为描述法

C. 压力面试法

D. 心理测试法.标准答案:C

E. A.笔试法 B.行为描述法 C.压力面试法 D.心理测试法.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-0ef3-c022-e44c3222c300.html
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11、认为“管理是同别人一起,或通过别人使活动完成得更哟小的过程”的管理学家是( )。

A.  哈罗德·孔茨

B.  丹尼尔·A·雷恩

C.  斯蒂芬·P·罗宾斯

D.  弗里蒙特·

E. ·卡斯特

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-20ba-c091-003987170300.html
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 ( )即行终结的法律制度 (2分)

A. 一次裁决

B. 二次裁决

C. 三次裁决

D. 四次裁决.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-43d0-c022-e44c3222c300.html
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