41. 通过人才交流中心招聘人员 ,具有针对性强、( )等优点。 (2分)
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵.
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13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分)
A. 信息丰富.完整.深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C
E. D.被测试者的报告带有一定主观性.
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40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。(2分)
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法.
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6.古典科学管理理论是以“经济人”假设为基础的。 ( )
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17、以下关于管理环境的选项中,不确定性最低的是( )。
A. 简单和动态的环境
B. 复杂和动态的环境
C. 简单和稳定的环境
D. 复杂和稳定的环境
解析：这道题考察的是管理环境的不确定性程度。在管理环境中，不确定性是指环境变化的难以预测程度。简单和稳定的环境意味着环境变化较为缓慢，变化的趋势相对容易预测，因此不确定性较低。相反，复杂和动态的环境则意味着环境变化快速且难以预测，不确定性较高。
举个例子来帮助理解：想象一下你是一家公司的经理，你的公司经营的是传统行业，市场需求相对稳定，竞争对手不多，这种情况下你可以比较容易地预测市场走势和制定相应的经营策略，因此管理环境的不确定性较低，类似于简单和稳定的环境。相反，如果你的公司经营的是科技行业，市场变化快速，竞争激烈，你需要时刻关注市场动向并灵活应对，这种情况下管理环境的不确定性较高，类似于复杂和动态的环境。所以，简单和稳定的环境是不确定性最低的管理环境。
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47. 人性假设有哪几种( ) (2分)
A. .“经济人假设”
B. “社会人假设”,
C. “自我实现人假设”
D. “复杂人假设”★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.“复杂人假设”★检查答案
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34.韦伯提出的理想的组织形态是 ( ) 。
A. 行政性组织
B. 神秘化组织
C. 传统的组织
D. 现 代的组织
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39. 相对于内部招聘而言 ,外部招聘有利于( )。 (2分)
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气.
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66. 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是()。 (2分)
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职务工资制★检查答案标准答案:C
E. D.职务工资制★检查答案
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38. 薪酬是企业根据( )的约定 ,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间 .体力 .学识 .技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)
A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同.
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