A、 上级将一般日常事务授权给下级去处理, 自己只从事重大的,非程序化问题的决策
B、 上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
C、 上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权
D、 上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件
答案：D
A、 上级将一般日常事务授权给下级去处理, 自己只从事重大的,非程序化问题的决策
B、 上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
C、 上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权
D、 上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件
答案：D
A. 在组织设计中,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B. 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C. 领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D. 委托代理关系
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B
E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费.标准答案:D
E. A.合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费.
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.
A. 数学分析技术
B. 计算技术
C. 网络分析技术
D. 运筹学
A. 铁锹实验
B. 金属切制实验
C. 霍桑试验
D. 搬运生铁实验
A. 高层领导
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员.标准答案:B
E. C.全体员工 D.人力资源部门人员.
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职务工资制★检查答案标准答案:C
E. D.职务工资制★检查答案
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.
