29. 竞聘上岗的理论基础是( )。 (2分)
A. 能岗匹配原理
B. 动态优先原理
C. 同素异构原理
D. 效率优先原理.标准答案:A
E. C.同素异构原理 D.效率优先原理.
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C
E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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8.关于决策的概念,下述 ( ) 项不正确。
A. 决策贯穿了管理的全过程
B. 决策是管理的核心所在
C. 最优决策是要追求理想条件下的最优目标,而理想条件实际难以达到
D. 合理的决策就是最优决策
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40.彼得·德鲁克代表的是: ( ) 。
A. 决策理论学派
B. 社会合作学派
C. 社会系统学派
D. 经验案例学派
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44. ( )不属于帮助员工实现职业计划。 (2分)
A. 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B. 为员工提供职业指导
C. 提供阶段性的工作轮换
D. 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E. D.多样化、多层次的培训★检查答案
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30. 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) (2分)
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资★检查答案标准答案:C
E. D.实物工资★检查答案
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21、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 理性—合法的权力
D. 职位权力
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75. 以下关于劳动法律关系说法正确的是() (2分)
A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系内容是权利与义务★检查答案标准答案:C,D,E
F. E.劳动法律关系内容是权利与义务★检查答案
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25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
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5.企业经营方案决策最终所选择出的方案一般是( ) 。
A. 成本最低的方案Ᵽ
B. 较为满意的方案Ɽ
C. 各个目标都最佳的方案
D. 实现利润最大的方案
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