5.不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果,但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。( )
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49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。 (2分)
A. 能较公正地获取与候选人有关的资料
B. 减缓预选的速度
C. 能较准确地获取与候选人有关的材料
D. 延长预选的时间
E. 能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案:A,C,E
F. E.能较快地获取与候选人有关的资料.
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来 ,作为高低限的标准 ,然后在其限度内 ,将所有岗位按其价值进行逐一排序 ,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.
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13.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( ) 。
A. 现代管理理论
B. 管理过程理论
C. 科学管理理论
D. 霍桑试验结论
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44. ( )不属于帮助员工实现职业计划。 (2分)
A. 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B. 为员工提供职业指导
C. 提供阶段性的工作轮换
D. 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E. D.多样化、多层次的培训★检查答案
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2. 马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃 .喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱 .物质而劳动,人有社会责任感.
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2、以持续改进为主要特点的全面质量管理理论产生于( )。
A. 20世纪初
B. 20世纪 90年代以后
C. 20世纪 70年代末以后
D. 1930年—1950年间
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14. 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。 (2分)
A. 决断
B. 决定
C. 手段
D. 决策.标准答案:D
E. A.决断 B.决定 C.手段 D.决策.
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5.企业经营方案决策最终所选择出的方案一般是( ) 。
A. 成本最低的方案Ᵽ
B. 较为满意的方案Ɽ
C. 各个目标都最佳的方案
D. 实现利润最大的方案
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46. 人力资源开发与管理的目标任务是什么?( ) (2分)
A. 获得最大的使用价值
B. 发挥最大的主观能动性
C. 培养全面发展的人
D. 实现员工个人价值★检查答案标准答案:A,B,C
E. D.实现员工个人价值★检查答案
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