21. “管理的十四条原则”是由( )提出的。

A. 能岗匹配原理

B. 动态优先原理

C. 同素异构原理

D. 效率优先原理.

A. 信息丰富.完整.深入

B. 能获得非言语行为信息

C. 结果不易统计分析和比较

D. 被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C

E. D.被测试者的报告带有一定主观性.

A. 劳动工作条件

B. 生产工艺流程

C. 安全操作规程

D. 安全卫生制度

E. 女工及未成年工特殊保护.标准答案:A,B,C,D,E

F. E.女工及未成年工特殊保护.

A. 　约束力强

B. 　易于保密

C. 　沟通速度慢

D. 　信息不太权威

A. 　竞争必须是公平的

B. 　竞争有度

C. 　竞争要有合理的奖惩结构

D. 　竞争必须以组织目标为重★检查答案标准答案:C

E. 　D.竞争必须以组织目标为重★检查答案

A. 绩效管理目标

B. 绩效管理方法

C. 绩效管理程序

D. 绩效管理对象.标准答案:A

E. C.绩效管理程序 D.绩效管理对象.

A. 目的性

B. 策略性

C. 实践性

D. 优化性

E. 择优性

A. 　决策的重要性

B. 　最高主管的人生观

C. 　组织的变动程度

D. 　外界环境的影响

A. 　制定工作标准

B. 　培训与开发

C. 　反馈与改进绩效

D. 　进行绩效考核★检查答案标准答案:B

E. 　D.进行绩效考核★检查答案