A、 用人
B、 例外
C、 间接控制
D、 分级
答案:A
A、 用人
B、 例外
C、 间接控制
D、 分级
答案:A
A. 计划、 组织、 决策、 领导、 控制
B. 计划、 组织、 领导、 协调、 控制
C. 计划、 组织、 指挥、 协调、 控制
D. 计 划、 组织、 决策、 指挥、 控制
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C
E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.
A. 经济人假设——性恶论
B. 社会人假设——性善论
C. 自我实现人的假设——尽性主义
D. 复杂人假设——流水人性★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.复杂人假设——流水人性★检查答案
A. 案例分析法
B. 行为模拟法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法.
A. 专家的权力
B. 个人的权力
C. 奖赏权力
D. 强制的权力
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差.标准答案:A
E. A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差.
A. 贡献
B. 行为
C. 态度
D. 业绩.标准答案:A
E. A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩.
A. 超凡魅力
B. 法律
C. 权力
D. 先例和惯例
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决.标准答案:A
E. A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决.
A. 确定考评者与被考评者
B. 确定组织与员工个人的工作目标
C. 确定绩效考评的具体方法与工具
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案标准答案:B
E. D.计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案