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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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24.圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、 百夫长, 让他们审理百姓的案子。 ”, 体现了管理的( )原则。

A、 用人

B、 例外

C、 间接控制

D、 分级

答案:A

专升本习题《管理学》第一章
20. 法约尔提出的管理五职能或要素是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-0025-c022-e44c3222c300.html
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-76fa-c022-e44c3222c300.html
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21. 下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是() (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-3efe-c091-003987170300.html
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73. ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于 “以动作和行为作为练习的内容来进行设想, ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-9100-c022-e44c3222c300.html
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19、通过惩罚来影响别人的行为的能力称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-3081-c091-003987170300.html
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56. 培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-022f-c022-e44c3222c300.html
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32. 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-cb05-c022-e44c3222c300.html
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33.韦伯认为, 传统式权威的基础是 ( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-192f-c022-e44c3222c300.html
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-e662-c022-e44c3222c300.html
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9. ()是绩效管理的首要环节。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-20ed-c091-003987170300.html
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题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

24.圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、 百夫长, 让他们审理百姓的案子。 ”, 体现了管理的( )原则。

A、 用人

B、 例外

C、 间接控制

D、 分级

答案:A

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
20. 法约尔提出的管理五职能或要素是( )。

A. 计划、 组织、 决策、 领导、 控制

B. 计划、 组织、 领导、 协调、 控制

C. 计划、 组织、 指挥、 协调、 控制

D. 计 划、 组织、 决策、 指挥、 控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-0025-c022-e44c3222c300.html
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C

E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.

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21. 下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是() (2分)

A.  经济人假设——性恶论

B.  社会人假设——性善论

C.  自我实现人的假设——尽性主义

D.  复杂人假设——流水人性★检查答案标准答案:A,B,C,D

E.  D.复杂人假设——流水人性★检查答案

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73. ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于 “以动作和行为作为练习的内容来进行设想, ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)

A. 案例分析法

B. 行为模拟法

C. 角色扮演法

D. 头脑风暴法.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-9100-c022-e44c3222c300.html
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19、通过惩罚来影响别人的行为的能力称为( )。

A.  专家的权力

B.  个人的权力

C.  奖赏权力

D.  强制的权力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-3081-c091-003987170300.html
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56. 培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。 (2分)

A. 目标错位

B. 过程失控

C. 操作失误

D. 内容偏差.标准答案:A

E. A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-022f-c022-e44c3222c300.html
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32. 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (2分)

A. 贡献

B. 行为

C. 态度

D. 业绩.标准答案:A

E. A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-cb05-c022-e44c3222c300.html
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33.韦伯认为, 传统式权威的基础是 ( ) 。

A. 超凡魅力

B. 法律

C. 权力

D. 先例和惯例

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-192f-c022-e44c3222c300.html
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 (2分)

A. 一次裁决

B. 二次裁决

C. 三次裁决

D. 四次裁决.标准答案:A

E. A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-e662-c022-e44c3222c300.html
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9. ()是绩效管理的首要环节。 (2分)

A.  确定考评者与被考评者

B.  确定组织与员工个人的工作目标

C.  确定绩效考评的具体方法与工具

D.  计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案标准答案:B

E.  D.计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案

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