33.韦伯认为, 传统式权威的基础是 ( ) 。

A. 　经过强化的行为趋向于重复发生

B. 　要依照强化对象的不同采用不同的强化措施

C. 　负强化更有效

D. 　及时反馈★检查答案标准答案:C

E. 　D.及时反馈★检查答案

A. 数学分析技术

B. 计算技术

C. 网络分析技术

D. 运筹学

A. 技术类

B. 行政类

C. 生产类

D. 营销类.

A. 　确认原则

B. 　相互理解

C. 　相互竞争

D. 　相互尊重★检查答案标准答案:C

E. 　D.相互尊重★检查答案

A. 　对整体上的工作成绩以及进步进行总结

B. 　探讨与工作绩效有关的工资薪酬

C. 　就如何改进绩效尽可能达成一致

D. 　讨论工作中遇到的问题★检查答案标准答案:B

E. 　D.讨论工作中遇到的问题★检查答案

A. 战略性

B. 常规性

C. 非常规性

D. 不确定性

E. 确定性

A. 绩效管理目标

B. 绩效管理方法

C. 绩效管理程序

D. 绩效管理对象.

A. 使用语言应该具有较强的专业性

B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细

D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案:A

E. D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.

A. 　组织外部环境

B. 　组织内部环境

C. 　物质环境

D. 　人文环境★检查答案标准答案:B

E. 　D.人文环境★检查答案

A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

B. 与他人的分工、协作,安全生产

C. 完成工作的数量、质量及劳动效率第4页共 6页4

D. 维护企业信誉、市场开发、质量检验

E. 劳动强度和劳动环境的分析.