25、为管理职能部门的建立和管理专业化提供了基础的科学管理理论是( )。
A. 例外原则
B. 计件工资制
C. 职能工长制
D. 操作方法标准化
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47. 岗位职责分析的项目有( )。 (2分)
A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
B. 与他人的分工、协作,安全生产
C. 完成工作的数量、质量及劳动效率
D. 维护企业信誉、市场开发、质量检验
E. 劳动强度和劳动环境的分析.标准答案:A,B,C,D
F. E.劳动强度和劳动环境的分析.
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21、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 理性—合法的权力
D. 职位权力
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12. 绩效结果的应用不包括() (2分)
A. 工作分析方法的选择
B. 奖金的计算和发放
C. 培训需求的产生
D. 员工个人发展规划★检查答案标准答案:A
E. D.员工个人发展规划★检查答案
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18.美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡普曾经说过: “等到委员会讨论以后再射击,野鸡已经飞走了。 ”关于这句话, 正确的理解是 ( ) 。
A. 委员会决策往往目标不明确
B. 委员会决策的正确性往往较差
C. 群体决策往往不能把握市场的动向
D. 群体决策往往不讲究时效性,只考虑做出合理的决策
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98、能完成相互依存的任务,实现共同使命的一群人称之为( )。
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85、当意见发生分歧时,哪一种沟通的任务尤其复杂( )。
A. 传达命令
B. 给予信息
C. 要求资料
D. 达成一致意见
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48、管理的核心是( )。
A. 实现组织的目标
B. 树立管理者的威信
C. 处理好人际关系
D. 利用先进的管理技术
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69. 劳资双方的代表是() (2分)
A. 雇主与雇员
B. 工会与雇主
C. 工会与雇员★检查答案标准答案:B
D. C.工会与雇员★检查答案
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25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开 .正式的行政文件为表现形式.
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