10.下列原则中, 头脑风暴尤其不能违背的原则是( C ) 。()
A. 无批评原则)
B. 系统原则
C. 灵活性原则
D. 客观原则
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51、下列有关计划工作的表述中不正确的是( )。
A. 计划工作的真正起点是估量机会
B. 按照表现形式,计划可以分为使命、目标、战略、政策、程序等
C. 计划最终体现为预算或规章制度
D. 通常总计划下还需制定分计划
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2. ()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。 (2分)
A. 中国古代的人事管理思想
B. 西方古代的人事管理思想
C. 科学管理思想
D. 现代管理思想★检查答案标准答案:C
E. D.现代管理思想★检查答案
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73. ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于 “以动作和行为作为练习的内容来进行设想, ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)
A. 案例分析法
B. 行为模拟法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法.
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28、下列关于管理环境的说法不正确的是( )。
A. 技术的变革正从根本上影响着组织构建的基本方法
B. 管理的外部环境中各因素之间存在着极强的关联性
C. 具体环境对不同组织而言是不同的,但对某一组织而言则是相对稳定的
D. 管理者应通过自己主动的影响将外部环境的不确定性减至最低程度
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78、强调有效管理系统必须有畅通的信息与反馈机制,体现了管理系统的( )。
A. 开放性
B. 相互依存性
C. 控制性
D. 交换性
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30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。 (2分)
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月.标准答案:B
E. A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月.
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6.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策( )
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59. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )。 (2分)
A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程.标准答案:A
E. D.计划绩效考评实施的具体程序与过程.
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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