75. ( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 (2分)
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险.标准答案:D
E. C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险.
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1.企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。( )
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13.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( ) 。
A. 现代管理理论
B. 管理过程理论
C. 科学管理理论
D. 霍桑试验结论
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43. ()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 (2分)
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同.
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53. 以下被称为科学的薪酬管理工具的是() (2分)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 培训管理★检查答案标准答案:B
E. D.培训管理★检查答案
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5.不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果,但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。( )
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45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段 ,它分配的唯一依据是 ( ) (2分)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小.
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28. ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 (2分)
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型.标准答案:A
E. A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型.
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56. 培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。 (2分)
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差.
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20. 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是() (2分)
A. 职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B. 咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C. 一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D. 美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C
E. D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案
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