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43.人才育成团队组建时为了公平,即将退休的员工也可参加人才育成培训活动。( )

A、正确

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答案：B

解析：解析:团队组建时要考虑选择的员工是否年轻化、是否为公司后备人才库、是否有积极性、有潜力、是否参加过公司竞聘等,选择即将退休的员工不符合人才育成活动开展的意义

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50.如现场查看后,通过活性等观察的确不属我公司产品的,可当即提出并拒绝处理()。

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118.目前钢渣副产品销售主要采用的销售流程是什么()。

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182.转炉渣经加工处理后尾渣粒度为()。

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112.对于客户代办运输的车辆调度管理由销售处委托张家港虹达运输管理有限公司统一扎口负责管理()。

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19.MR-T-4CA-N中的N代表()。

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102.所有下发的合同都需要经过“合同处理”这一步骤()。

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2、()不是基本的操作系统。

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37.改善首先从现状的否定开始,TPM的灵魂是不停地改善。( )

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58.发生煤焦油质量异议时,对车辆上层进行取样即可()。

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87.企业对整个市场进行细分,针对各个不同的细分市场开展不同的营销活动,此称为密集营销战略()。

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判断题

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43.人才育成团队组建时为了公平,即将退休的员工也可参加人才育成培训活动。( )

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:团队组建时要考虑选择的员工是否年轻化、是否为公司后备人才库、是否有积极性、有潜力、是否参加过公司竞聘等,选择即将退休的员工不符合人才育成活动开展的意义

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50.如现场查看后,通过活性等观察的确不属我公司产品的,可当即提出并拒绝处理()。

A. 正确

B. 错误

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118.目前钢渣副产品销售主要采用的销售流程是什么()。

A. 　直批

B. 　网上招标

C. 　网上竞拍

D. 　领导签批

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182.转炉渣经加工处理后尾渣粒度为()。

A. 　3-5mm

B. 　0-16mm

C. 　0-5mm

D. 　0-20mm

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112.对于客户代办运输的车辆调度管理由销售处委托张家港虹达运输管理有限公司统一扎口负责管理()。

A. 正确

B. 错误

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19.MR-T-4CA-N中的N代表()。

A. 　不涂油

B. 　不钝化

C. 　奶粉罐

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102.所有下发的合同都需要经过“合同处理”这一步骤()。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、()不是基本的操作系统。

A. 　批处理操作系统

B. 　分时操作系统

C. 　实时操作系统

D. 　网络操作系统

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37.改善首先从现状的否定开始,TPM的灵魂是不停地改善。( )

A. 正确

B. 错误

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58.发生煤焦油质量异议时,对车辆上层进行取样即可()。

A. 正确

B. 错误

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87.企业对整个市场进行细分,针对各个不同的细分市场开展不同的营销活动,此称为密集营销战略()。

A. 正确

B. 错误

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