A、 应当安排
B、 应当提供
C、 应当供给
D、 应当列支
答案:A
A、 应当安排
B、 应当提供
C、 应当供给
D、 应当列支
答案:A
A. 培训骨干
B. 保障条件
C. 安全行为激励
D. 建设企业文化
A. 丙公司
B. 乙公司
C. 甲企业
D. 丁公司
A. 正确
B. 错误
解析:解析:这道题主要考察安全生产监督检查人员的相关规定。根据题干描述,安全生产监督检查人员在进行检查时应当将相关情况作出书面记录,并由检查人员和被检查单位的主要负责人签字。如果被检查单位的负责人拒绝签字,检查人员应当将情况记录在案,并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。因此,题干描述是正确的,所以答案应该是A。
举例来说,就好比你在学校考试时,老师会在试卷上记录你的成绩,并要求你签字确认。如果你不签字,老师也会将情况记录下来,并向学校管理部门报告。这样可以确保考试成绩的真实性和公正性。安全生产监督检查也是类似的原理,通过书面记录和签字确认,可以保证检查的公正性和有效性。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 预警程序
B. 应急响应
C. 通信系统
D. 救援程序
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析:### 解析
1. **职业卫生教育的重要性**:
- 职业卫生教育是指对员工进行有关工作环境、职业病防护、健康管理等方面的知识培训。目的是提高员工的安全意识,减少职业病的发生。
- 在这个案例中,化工有限公司的女工因为缺乏必要的防护措施而出现了中毒症状,这表明公司在职业卫生教育和培训方面存在严重不足。
2. **法律法规**:
- 根据许多国家和地区的劳动安全法律法规,雇主有责任为员工提供必要的安全培训和防护措施。这不仅是对员工健康的保护,也是法律的要求。
- 如果公司在招聘时没有进行职业卫生教育和培训,可能会导致员工在工作中面临更大的健康风险。
### 生动的例子
想象一下,如果你去一家餐厅工作,但没有接受任何关于食品安全的培训。你可能不知道如何正确处理生食,或者如何避免交叉污染。结果,你可能会在工作中不小心导致顾客食物中毒,这不仅对顾客的健康造成威胁,也会给餐厅带来法律责任和经济损失。
同样,在化工行业,员工接触的化学物质可能非常危险。如果没有接受相关的职业卫生教育,他们可能不知道如何安全地处理这些物质,甚至在发生意外时如何自我保护。
### 总结
因此,题干中的化工有限公司应该对招聘的员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训,以普及有关职业卫生知识。这不仅是对员工健康的保护,也是法律和道德的责任。