解析：### 解析
根据《安全生产法》的规定，安全生产工作不仅仅是生产经营单位的安全负责人需要负责，实际上，所有与安全生产相关的人员都应当承担相应的责任。这包括企业的管理层、各级员工、以及相关的安全管理人员等。
#### 1. **安全生产的责任主体**
在企业中，安全生产的责任是分层次的：
- **企业主要负责人**：对企业的安全生产工作负总责。
- **安全生产管理人员**：负责具体的安全管理工作。
- **各级员工**：在日常工作中也要遵守安全规章制度，确保自身和他人的安全。
#### 2. **法律责任**
《安全生产法》明确规定，企业在安全生产中出现问题，相关责任人都可能会受到法律追究。这意味着，安全生产不仅仅是一个人的责任，而是整个团队的共同责任。
### 生动的例子
想象一下，一个工厂里正在进行机器的操作。工厂的安全负责人就像是一个足球队的教练，他负责制定战术和策略，确保球队的整体运作顺利。然而，教练的工作并不能单靠他一个人完成，球员们也必须在场上积极配合，执行战术。如果某个球员在比赛中不遵守规则，导致了失误，教练虽然要承担一定的责任，但这个球员也必须为自己的行为负责。
同样，在企业的安全生产中，安全负责人负责制定安全政策和措施，但每个员工在日常工作中都需要遵循这些安全规定。如果某个员工因为不遵守安全操作规程而导致事故，那么他也要为此负责。
### 总结

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A. 30

B. 10

C. 5

D. 15

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262、下列关于安全生产预防原理应用的说法，正确的是()。

A. 　可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

B. 　安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少资金

C. 　事故的后果有大有小，重点要防范可能导致较大事故的风险

D. 　虽然存在诱发事故的因素，但并不一定会诱发事故，可不预防

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A. 正确

B. 错误

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356、依据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》规定，应急预案编制应当以()为核心，体现自救互救和先期处置的特点。

A. 　应急支援

B. 　信息处置与研判

C. 　应急准备

D. 　应急处置

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A. 　暂停或者吊销其与安全生产有关的资格

B. 　责令限期改正

C. 　责令停产停业整顿

D. 　依法追究刑事责任

解析：这道题目考查的是《安全生产法》在企业未如实记录安全生产教育和培训情况时的应对措施。我们来逐一分析选项，并结合实际情况帮助你理解。
### 题干分析
根据题干，企业在安全检查中未如实记录安全生产教育和培训情况，经过限期改正后仍未整改。这表明企业对安全生产的重视程度不足，可能会导致安全隐患，甚至引发事故。
### 选项解析
- **A: 暂停或者吊销其与安全生产有关的资格**
- 这个选项通常适用于企业严重违反安全生产法规的情况，但在此情境下，企业尚未达到需要吊销资格的严重程度。
- **B: 责令限期改正**
- 这个选项在初次检查时是合适的，但复查中发现企业仍未改正，因此不再适用。
- **C: 责令停产停业整顿**
- 这是一个较为严厉的措施，适用于企业在安全生产方面存在严重问题且未能在规定时间内进行整改的情况。根据《安全生产法》，如果企业未能如实记录安全生产教育和培训情况，且在限期内未改正，相关部门有权责令其停产停业整顿，以确保安全生产。
- **D: 依法追究刑事责任**
- 这个选项通常适用于造成严重后果的情况，如重大事故或故意违反安全生产法规的行为。在本题中，企业尚未造成严重后果，因此不适用。
### 正确答案
因此，正确答案是 **C: 责令停产停业整顿**。这反映了法律对企业安全生产责任的重视，确保企业在安全生产方面采取必要的措施，保护员工和公众的安全。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想一个生动的例子：
想象一下，一个餐厅在检查中被发现没有记录员工的食品安全培训情况。检查员给了他们一个月的时间去整改，但一个月后，餐厅依然没有采取任何措施。这时，餐厅的行为就像是一个不听话的学生，老师给了他机会，但他却选择不改正。为了保护其他顾客的安全，老师（检查员）可能会决定让这个学生暂时停课（停业整顿），直到他意识到问题的严重性并采取行动。