A、正确
B、错误
答案:B
A、正确
B、错误
答案:B
A. 危险和有害因素
B. 风险因素
C. 危险源
D. 职业病危害因素
A. 政府监管责任
B. 社会监督责任
C. 企业管理责任
D. 行业自律责任
A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训
B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的,不得上岗
C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
A. 影响范围
B. 严重程度
C. 发生概率
D. 风险程度
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析:根据题干的描述,我们可以分析出几个关键点,以帮助我们理解这个判断题的正确答案。
### 题干分析
1. **职业病危害因素**:该公司在生产过程中使用了有机溶剂甲苯,这是一种已知的职业病危害因素。甲苯的长期接触可能导致神经系统、呼吸系统等方面的健康问题。
2. **企业的责任**:根据职业健康安全法律法规,企业有责任向员工告知工作环境中的职业病危害因素及其可能的后果。这包括:
- 职业病危害因素的识别与评估。
- 职业病防护措施的实施。
- 员工的健康监护和职业健康检查。
3. **企业的失职**:题干中提到该公司未向卫生行政部门申报职业危害因素,未组织健康检查,未设立职业健康监护档案等。这表明该公司在职业病防治方面存在严重失职。
### 判断题的答案
根据上述分析,题目问的是“企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者”。由于该公司未履行告知义务,且存在多项违规行为,因此可以判断:
**答案是 B:错误。**
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点,我们可以通过一个生动的例子来联想。
#### 例子
想象一下,你在一家工厂工作,工厂里使用了很多化学品,比如油漆和溶剂。假设你的老板没有告诉你这些化学品可能会对你的健康造成伤害,也没有提供任何防护措施,比如口罩或手套。你在工作时吸入了这些有害物质,结果导致了健康问题。
在这个例子中,老板的行为显然是不负责任的,因为他没有告知你潜在的危险,也没有采取必要的防护措施。根据法律,老板有义务告知你这些信息,以便你能够做出明智的决定,保护自己的健康。
### 总结
A. 正确
B. 错误
A. 瞒报
B. 迟报
C. 谎报
D. 漏报
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误