A、正确
B、错误
答案：B
A、正确
B、错误
答案：B
A. 轨迹交叉理论
B. 能量意外释放理论
C. 事故频发倾向理论
D. 海因里希因果连锁理论
A. 正确
B. 错误
A. 现场施工
B. 重点岗位
C. 生产调度室
D. 管理岗位
A. 省级安全生产监督管理部门
B. 市级人民政府
C. 国务院
D. 市级安全生产监督管理部门
A. 正确
B. 错误
A. 可操作性
B. 完备性
C. 准确性
D. 快速性
A. 正确
B. 错误
解析：### 解析
**人为责任事故**是指由于人的失误、疏忽或违反相关法律法规、标准和操作规程而导致的事故。在你提供的题干中，化工产品经营企业由于“违章作业”导致了“危险化学品泄漏事故”，这正是一个典型的人为责任事故。
#### 关键点：
1. **违章作业**：指的是在生产经营过程中，员工或管理层没有遵循法律法规或公司内部规定的操作流程。
2. **直接原因**：事故的直接原因是人为的失误或疏忽，而不是设备故障或自然灾害等外部因素。
3. **法律法规**：企业和员工在生产过程中必须遵循的法律法规和行业标准，目的是为了保障安全和防止事故的发生。
### 生动的例子
想象一下，一个厨师在厨房里工作。他知道在使用油炸锅时，应该保持一定的油温，并且不能让油过热。然而，这位厨师因为忙碌而忽视了油温的监控，结果油炸锅里的油温过高，导致油溅出，甚至引发了火灾。这种情况就是一个人为责任事故，因为厨师的失误直接导致了事故的发生。
再比如，在化工厂中，如果操作员没有按照规定穿戴防护装备，或者没有遵循化学品的存储和处理规范，导致化学品泄漏，这也是人为责任事故的典型表现。
### 总结
A. 隐患排查治理
B. 风险分级管控
C. 安全监督管理
D. 主体责任落实
A. 正确
B. 错误
解析：### 解析
1. **职业卫生教育的重要性**：
- 职业卫生教育是指对员工进行有关工作环境、职业病防护、健康管理等方面的知识培训。目的是提高员工的安全意识，减少职业病的发生。
- 在这个案例中，化工有限公司的女工因为缺乏必要的防护措施而出现了中毒症状，这表明公司在职业卫生教育和培训方面存在严重不足。
2. **法律法规**：
- 根据许多国家和地区的劳动安全法律法规，雇主有责任为员工提供必要的安全培训和防护措施。这不仅是对员工健康的保护，也是法律的要求。
- 如果公司在招聘时没有进行职业卫生教育和培训，可能会导致员工在工作中面临更大的健康风险。
### 生动的例子
想象一下，如果你去一家餐厅工作，但没有接受任何关于食品安全的培训。你可能不知道如何正确处理生食，或者如何避免交叉污染。结果，你可能会在工作中不小心导致顾客食物中毒，这不仅对顾客的健康造成威胁，也会给餐厅带来法律责任和经济损失。
同样，在化工行业，员工接触的化学物质可能非常危险。如果没有接受相关的职业卫生教育，他们可能不知道如何安全地处理这些物质，甚至在发生意外时如何自我保护。
### 总结
因此，题干中的化工有限公司应该对招聘的员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训，以普及有关职业卫生知识。这不仅是对员工健康的保护，也是法律和道德的责任。
A. 正确
B. 错误
