A、一级评估是培训反应层面的评估,旨在考察受训人员对培训项目的满意度。
B、二级评估是培训学习层面的评估,旨在了解受训人员通过培训,在知识以及技能的掌握方面的提升度。
C、三级评估是培训行为层面的评估,旨在了解受训人员行为的改变。
D、四级评估是培训结果层面的评估,旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。
答案:ABCD
A、一级评估是培训反应层面的评估,旨在考察受训人员对培训项目的满意度。
B、二级评估是培训学习层面的评估,旨在了解受训人员通过培训,在知识以及技能的掌握方面的提升度。
C、三级评估是培训行为层面的评估,旨在了解受训人员行为的改变。
D、四级评估是培训结果层面的评估,旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。
答案:ABCD
A. 2.5个工作日
B. 2.5天
C. 3个工作日
D. 3天
A. 处理节点部门副总管理层级
B. 公司总经理管理层级
C. 公司主管副总经理管理层级
A. 暂不使用
B. 暂不接收
C. 暂不受话
D. 暂不送话
A. 支撑类
B. 管理类
C. 前台类
D. 后台类