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危害因素识别与风险防控职业技能等级认定题库
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危害因素识别与风险防控职业技能等级认定题库
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单选题
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二氧化碳灭火器操作阀门打开而无灭火剂喷出时,应( )。

A、立即检修

B、重新充装灭火剂

C、更换有关零部件

D、选项A,B和C

答案:D

危害因素识别与风险防控职业技能等级认定题库
采用地罐交接的加油站,当地罐交接综合差量超出标准时,若液位仪及加油站管理系统故障。前庭主管应立即报告站经理。站经理确认后,向( )报告。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219fa-46c9-00bc-c072-b4f64fcd9d00.html
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加油站员工有必要的知识技能,规范作业,为顾客解决疑难问题,是加油站服务质量的( )标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219fa-4660-b162-c072-b4f64fcd9d00.html
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便利店店面优化提升中现场氛围营造诊断的目的是:强化陈列和氛围营造,全方位吸引顾客消费,提升购物体验,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00021a63-473e-9bc4-c072-b4f64fcd9d00.html
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更换汽车机油的时间首先看里程,如果使用普通的润滑油应大于等于5 000 km,使用半合成润滑油应大于等于7 500 km,全合成润滑油应大于等于10 000 km。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00058a69-d54e-6043-c057-47291d003a00.html
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机座下的管线坑应用细沙填满,自吸泵加油机填沙至输油管与波纹管连接法兰下端( )处。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00058a67-9e21-cc56-c057-47291d003a00.html
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月末返利功能的特殊规则中支持按照本省、外省客户的条件,按设定的金额或比例给予不同的返利优惠,并且可以按客户( )的大小,设置多个不同梯度的特殊返利优惠规则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219de-9317-c395-c072-b4f64fcd9d00.html
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解决站级系统前台POS对账不平的方法有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219de-936e-e103-c072-b4f64fcd9d00.html
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根据灰名单对灰卡进行( ),并清除灰标志的操作叫作解灰。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00058a67-9e12-b9fd-c057-47291d003a00.html
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已知某油品的标准密度为766.8 kgm³,油温为26.60 ℃,26.75 ℃时766.0 kgm³对应的体积修正系数为0.992 4;26.50 ℃时768.0 kgm³对应的体积修正系数为0.992 6。则该油品的体积修正系数为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219fa-46da-6437-c072-b4f64fcd9d00.html
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培训的重要性包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219de-9371-0bdf-c072-b4f64fcd9d00.html
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危害因素识别与风险防控职业技能等级认定题库
题目内容
(
单选题
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危害因素识别与风险防控职业技能等级认定题库

二氧化碳灭火器操作阀门打开而无灭火剂喷出时,应( )。

A、立即检修

B、重新充装灭火剂

C、更换有关零部件

D、选项A,B和C

答案:D

危害因素识别与风险防控职业技能等级认定题库
相关题目
采用地罐交接的加油站,当地罐交接综合差量超出标准时,若液位仪及加油站管理系统故障。前庭主管应立即报告站经理。站经理确认后,向( )报告。

A. 上级公司

B. 片区

C. 超损量

D. 省级公司

解析:题目解析 答案:A 解析: 当地罐交接综合差量超出标准且液位仪及加油站管理系统故障时,前庭主管应立即报告站经理。站经理确认后,应向上级公司报告。这是因为上级公司通常是对加油站进行监管和管理的主要机构,他们需要了解并采取适当的措施来解决问题。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219fa-46c9-00bc-c072-b4f64fcd9d00.html
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加油站员工有必要的知识技能,规范作业,为顾客解决疑难问题,是加油站服务质量的( )标准。

A. 可亲近性和灵活性

B. 友好的态度和行为

C. 规范化和技能化

D. 名誉和可信性

解析:加油站员工有必要的知识技能,规范作业,为顾客解决疑难问题,是加油站服务质量的( )标准。 答案:C 解析:答案C选项 "规范化和技能化" 表示加油站服务质量的标准应该包括员工具备规范化的工作流程和技能,这有助于确保服务的高质量和一致性,同时也有助于解决疑难问题。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219fa-4660-b162-c072-b4f64fcd9d00.html
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便利店店面优化提升中现场氛围营造诊断的目的是:强化陈列和氛围营造,全方位吸引顾客消费,提升购物体验,( )。

A. 提高昆仑好客品牌形象

B. 提高店面增收创效能力

C. 提高油非转换率

D. 提高昆仑好客品牌形象和店面增收创效能力

解析:题目解析 便利店店面优化提升中现场氛围营造诊断的目的是提高购物体验,同时也要提高店面增收创效能力,因为通过强化陈列和氛围营造可以吸引更多顾客消费,从而增加店面的收入和效益。所以,正确答案是D,即提高昆仑好客品牌形象和店面增收创效能力。

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更换汽车机油的时间首先看里程,如果使用普通的润滑油应大于等于5 000 km,使用半合成润滑油应大于等于7 500 km,全合成润滑油应大于等于10 000 km。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00058a69-d54e-6043-c057-47291d003a00.html
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机座下的管线坑应用细沙填满,自吸泵加油机填沙至输油管与波纹管连接法兰下端( )处。

A. 20 mm

B. 30 mm

C. 40 mm

D. 50 mm

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00058a67-9e21-cc56-c057-47291d003a00.html
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月末返利功能的特殊规则中支持按照本省、外省客户的条件,按设定的金额或比例给予不同的返利优惠,并且可以按客户( )的大小,设置多个不同梯度的特殊返利优惠规则。

A. 消费次数

B. 消费金额

C. 消费总额

D. 消费升数

解析:月末返利功能的特殊规则中支持按照本省、外省客户的条件,按设定的金额或比例给予不同的返利优惠,并且可以按客户(消费金额)的大小,设置多个不同梯度的特殊返利优惠规则。 答案:B 解析:这道题涉及月末返利功能的特殊规则,要根据客户的消费金额来设置不同的返利优惠,因此正确答案是B,即"消费金额"。

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解决站级系统前台POS对账不平的方法有( )。

A. 互联网平台上撤销日结,通过EPS撤销已经形成的卡日结

B. 启动大雷达

C. 启动BOS和POS电脑APPDRL服务

D. 更改交易业务日期

解析:题目解析 答案: ABCD 解析: 这道题要求列举解决站级系统前台POS对账不平的方法,正确答案是ABCD。A选项表示可以通过互联网平台上撤销日结来解决,B选项提到启动大雷达,C选项指出启动BOS和POS电脑APPDRL服务,D选项表示更改交易业务日期也是一种解决方法。因此,ABCD都是正确的解决方法。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219de-936e-e103-c072-b4f64fcd9d00.html
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根据灰名单对灰卡进行( ),并清除灰标志的操作叫作解灰。

A. 清零

B. 补扣款

C. 重置

D. 解锁

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00058a67-9e12-b9fd-c057-47291d003a00.html
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已知某油品的标准密度为766.8 kgm³,油温为26.60 ℃,26.75 ℃时766.0 kgm³对应的体积修正系数为0.992 4;26.50 ℃时768.0 kgm³对应的体积修正系数为0.992 6。则该油品的体积修正系数为( )。

A. 0.999 74

B. 0.992 48

C. VCF

D. 0.999 33

解析:已知某油品的标准密度为766.8 kgm³,油温为26.60 ℃,26.75 ℃时766.0 kgm³对应的体积修正系数为0.992 4;26.50 ℃时768.0 kgm³对应的体积修正系数为0.992 6。则该油品的体积修正系数为( )。 答案解析:根据题干中提供的数据和公式,可以通过对比不同温度下的体积修正系数来得出结论,最终得出答案B:0.992 48。

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培训的重要性包括( )。

A. 增强企业竞争力的有效途径

B. 增强企业凝聚力

C. 激励员工工作积极性

D. 完成年度目标

解析:题目解析 这道题涉及到培训的重要性。正确答案是ABC。原因是: A. 增强企业竞争力的有效途径:培训可以提高员工的技能和知识水平,从而使企业更有竞争力。 B. 增强企业凝聚力:培训可以增强员工对企业的归属感,加强员工之间的联系和合作,从而增强企业的凝聚力。 C. 激励员工工作积极性:通过培训,员工可以获得新的知识和技能,这可以激发他们更积极地工作和提高绩效。 D. 完成年度目标:培训确实可以有助于员工实现年度目标,但这不是培训的唯一目的,因此不包括在内。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000219de-9371-0bdf-c072-b4f64fcd9d00.html
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