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单选题

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115.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

A、　解除

B、　续订

C、　终止

D、　中止

答案：C

解析：题目解析题目要求解释无固定期限劳动合同的含义。正确答案为 C. 终止。解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同不会在特定日期终止，而是需要根据一定的条件和程序来终止，如双方协商一致或者符合法律规定的终止情形。这种合同类型相对于固定期限劳动合同更加灵活，但也需要双方在合同中约定清楚终止的条件和方式。

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135.以下属于高处作业安全“三宝”的是( )。

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89.混凝土施工利用电缆线、软管拖拉或吊挂振捣器时,应防止刮伤。( )

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123.特种设备进行改造、修理,按照规定需要变更使用登记的,可以办理变更登记,变更后可继续使用。( )

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58.应急救援预案在应急救援中的重要作用表现在( )。

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67.根据安全生产五要素理论,安全生产的灵魂是( )。

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5.隧道作业地段照明电压不宜大于36V,成洞段和不作业地段宜采用220V,照明灯具宜采用冷光源。( )

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61.根据《建筑法》规定,对施工单位的行政处罚包括( )。

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114.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

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32.背景资料:某公路桥梁工程,总包方A公司将钢梁安装工程分包给B安装公司。总包方A公司制订了钢梁吊装方案并得到监理工程师的批准。由于工期紧,人员紧缺,B公司将刚从市场招聘的李某与高某经简单内部培训组成吊装组。根据施工进度计划安排,××年××月××日应进行吊装,但该日清晨雾气很浓,能见度较低,吊装组就位,准备对组装完成的钢桁梁实施吊装作业。总包现场监管人员得知此事,通过手机极力劝阻。为了赶工,分包方无视劝阻,对吊装组仅作简单交底后,由李某将钢丝绳套于边棱锋利的钢梁上。钢丝绳固定完毕,李某随即指挥吊车司机高某,将钢梁吊离地面实施了第一吊,钢梁在18m高处因突然断绳而逃落,击中正在下方行走的两位工人,致使两位工人当场死亡,事后查明钢丝绳存在断丝超标和严重渗油现象。针对钢丝绳存在断丝超标和严重渗油现象这一隐患,项目部应及时检查维修和保养,截断钢丝绳破损部分,进行接长处理。判断这一分析是否正确?( )

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8.背景资料2008年12月27日7时30分许,位于韶山路的“上海城”工程施工电梯(荷载9人)在运送施工人员时发生坠落,造成18人死亡、1人重伤。2008年12月26日16时许,高某对施工电梯进行加节安装,同日21时许完成。经安全监察部门鉴定,电梯标准节的螺栓没有按要求安装是导致本次事故的直接原因,而未按要求安装附着及增加附着后未按规定验收合格就投入使用是导致本次事故的次要原因。升降机上乘坐的工人远远超载是事故发生的( )。

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单选题

)

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115.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

A、　解除

B、　续订

C、　终止

D、　中止

答案：C

相关题目

135.以下属于高处作业安全“三宝”的是( )。

A. 　安全帽

B. 　安全带

C. 　防护栏

D. 　安全网

E. 　安全梯作业

解析：题目解析题目要求选择属于高处作业安全“三宝”的选项。高处作业需要特别的安全措施，所以正确的答案应该是那些能够确保高处作业人员的安全的选项。在给出的选项中，A. 安全帽是为了保护头部，B. 安全带是为了确保在高处工作时人员不会意外摔落，D. 安全网可以作为一种防止摔落的保护措施。所以，选项 ABD 都是高处作业安全“三宝”的合适选择。

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89.混凝土施工利用电缆线、软管拖拉或吊挂振捣器时,应防止刮伤。( )

A. 正确

B. 错误

解析：混凝土施工利用电缆线、软管拖拉或吊挂振捣器时，应防止刮伤。( ) A.正确 B.错误答案:B 题目解析：这道题目的意思是在混凝土施工中，使用电缆线、软管拖拉或吊挂振捣器时是否需要防止刮伤。答案选B，即错误，是因为在实际施工中，电缆线、软管等材料可能会与振捣器产生摩擦或接触，但这并不一定需要特别防止刮伤，而更重要的是确保施工安全和振捣效果。

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123.特种设备进行改造、修理,按照规定需要变更使用登记的,可以办理变更登记,变更后可继续使用。( )

A. 正确

B. 错误

解析：特种设备进行改造、修理,按照规定需要变更使用登记的,可以办理变更登记,变更后可继续使用。答案: B.错误题目解析: 这道题目表述的是，如果特种设备在改造、修理后需要变更使用登记，可以办理变更登记，并且变更后可以继续使用。这是错误的，因为特种设备的改造、修理可能会影响其安全性能和合规性，根据规定可能需要重新经过检验和审批程序，确保设备在变更后仍然满足安全要求，才能继续使用。

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58.应急救援预案在应急救援中的重要作用表现在( )。

A. 　明确了应急救援的范围和体系

B. 　有利于做出及时的应急响应,完全消除事故后果的危害

C. 　成为各类常发事故的应急基础

D. 　当发生超过应急能力的重大事故时,便于与下级应急部门协调

解析：题目解析问题：应急救援预案在应急救援中的重要作用表现在( )。选项：A. 明确了应急救援的范围和体系 B. 有利于做出及时的应急响应,完全消除事故后果的危害 C. 成为各类常发事故的应急基础 D. 当发生超过应急能力的重大事故时,便于与下级应急部门协调答案：A 解析：这道题目考察的是应急救援预案的重要作用。应急救援预案的主要目标是在应急情况下明确救援的范围和体系，因此选项A正确。

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67.根据安全生产五要素理论,安全生产的灵魂是( )。

A. 　安全法制

B. 　安全文化

C. 　安全责任

D. 　安全科技

解析：根据安全生产五要素理论，安全生产的灵魂是( )。答案解析：选项B. 安全文化是安全生产五要素理论中的灵魂。安全文化是指企业或组织内部对安全的价值观、态度、行为准则和共识，是建立良好安全氛围的核心。

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5.隧道作业地段照明电压不宜大于36V,成洞段和不作业地段宜采用220V,照明灯具宜采用冷光源。( )

A. 正确

B. 错误

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61.根据《建筑法》规定,对施工单位的行政处罚包括( )。

A. 　责令改正,并处罚款

B. 　责令停业整顿

C. 　降低资质等级或者吊销资质证

D. 　没收违法所得

E. 　追究刑事责任

解析：题目解析答案：ABCD 解析：根据《建筑法》的规定，对施工单位的行政处罚包括以下几个方面： A. 责令改正，并处罚款，意味着要求施工单位纠正违法行为，并作出经济处罚。 B. 责令停业整顿，可以在违法行为情况严重的情况下采取停业整顿的措施。 C. 降低资质等级或者吊销资质证，意味着可以对违法行为严重的施工单位进行资质的降级或吊销资质证书。 D. 没收违法所得，是对违法行为所获利益的一种处罚措施。

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114.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 　十五日

B. 　一个月

C. 　二个月

D. 　三个月

解析：题目解析题目要求在已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下，规定了在什么时间内必须订立书面劳动合同。正确答案为 B. 一个月。解析：根据中国劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果未能立即订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这个规定确保了劳动关系的合法性和劳动合同的书面化，保障了劳动者的权益。

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A. 　正确

B. 　错误

解析：这是关于一起钢梁吊装事故的背景资料。事故发生的原因是分包方B公司无视总包方现场监管人员的劝阻，以及对存在隐患的钢丝绳进行吊装作业，最终导致钢梁脱落击中工人。根据情况分析，项目部应当对钢丝绳进行检查维修和保养，而并未采取及时的措施，因此答案选B，错误。

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A. 　直接原因

B. 　间接原因

C. 　次要原因

D. 　重要原因

解析：题目背景描述了一起电梯坠落事故，其中指出了造成事故的直接原因和次要原因。直接原因是螺栓没有按要求安装，次要原因是未按要求安装附着并未按规定验收合格就投入使用。根据描述，选项中与直接原因对应的是选项 A，“直接原因”。

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