A、 系统原理
B、 强制原理
C、 预防原理
D、 人本原理
E、 破窗原理
答案：ABCD
解析：题目解析 答案: ABCD 解析：安全生产管理的基本原则包括以下几点： A. 系统原理：指的是建立和运行一套完整的安全管理体系，从而形成一个有机的整体，保障安全生产。 B. 强制原理：强调通过法律法规、规章制度等强制措施来推动企业和个人履行安全生产责任。 C. 预防原理：强调采取预防措施，防患于未然，减少事故发生的可能性。 D. 人本原理：将人的因素置于首要位置，强调关注员工的安全意识、技能培训和健康状况。 这些原则都是安全生产管理的基本指导思想，能够有效地提高安全管理水平，减少事故风险。
A、 系统原理
B、 强制原理
C、 预防原理
D、 人本原理
E、 破窗原理
答案：ABCD
解析：题目解析 答案: ABCD 解析：安全生产管理的基本原则包括以下几点： A. 系统原理：指的是建立和运行一套完整的安全管理体系，从而形成一个有机的整体，保障安全生产。 B. 强制原理：强调通过法律法规、规章制度等强制措施来推动企业和个人履行安全生产责任。 C. 预防原理：强调采取预防措施，防患于未然，减少事故发生的可能性。 D. 人本原理：将人的因素置于首要位置，强调关注员工的安全意识、技能培训和健康状况。 这些原则都是安全生产管理的基本指导思想，能够有效地提高安全管理水平，减少事故风险。
A. 负责安全生产监督管理的部门报请县级以下人民政府按照国务院规定的权限
B. 县级以上人民政府
C. 公安机关依照治安管理处罚条例的规定
D. 负责安全生产监督管理的部门
解析：根据《安全生产法》规定，给予拘留的行政处罚由( )决定。 答案：C. 公安机关依照治安管理处罚条例的规定 解析：根据《安全生产法》的规定，对于给予拘留的行政处罚，决定权在公安机关，依照治安管理处罚条例的相关规定进行处理。
A. 正确
B. 错误
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
解析：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。 答案:D 题目解析： 这道题考察的是劳务派遣制度中的相关合同。根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与接受派遣劳动者的用工单位之间应当订立劳务派遣协议，详细规定派遣劳动者的工作内容、岗位、薪酬等事项。因此，选项D“劳务派遣协议”是正确答案。
A. 正确
B. 错误
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E. 奖金不满意的
解析：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 答案:ABC 解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，但需要满足一定的合法条件。选项A中的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”可能涉及到用人单位未履行其法定义务，劳动者有权解除合同。选项B中的“用人单位强迫劳动”的情况下，劳动者可以解除合同。选项C中的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的”也是一种违约情形，劳动者有权解除合同。其他选项不太符合解题要求。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 国务院
B. 国家安监总局
C. 事故发生地省级人民政府
D. 事故发生单位所在地省级人民政府
解析：题目解析 根据《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行办法》的规定，对发生特大事故的单位及其责任人员处以罚款的行政处罚由国家安监总局决定。选项 B 正确，因为这是特大事故罚款处罚的决定机关。
A. 正确
B. 错误
解析：建筑施工从业人员超过200人的才需要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。( ) A.正确 B.错误 答案:B 题目解析：这道题目的答案是错误（B）。根据中国的《安全生产法》，建筑施工从业人员超过一定数量时就需要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，而不是要等到超过200人才需要。
