A、 施工合同订立时，工程款支付条款显失公平
B、 承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的
C、 承包人对工程价款有重大误解的
D、 发包人胁迫承包人签订的
答案：B
解析：解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》中对于施工合同无效的情形作出以下规定。建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据《民法典》第153条第1款的规定，认定无效：（1）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当依据《民法典》第153条第1款及第791条第2款、第3款的规定，认定无效。
A、 施工合同订立时，工程款支付条款显失公平
B、 承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的
C、 承包人对工程价款有重大误解的
D、 发包人胁迫承包人签订的
答案：B
解析：解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》中对于施工合同无效的情形作出以下规定。建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据《民法典》第153条第1款的规定，认定无效：（1）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当依据《民法典》第153条第1款及第791条第2款、第3款的规定，认定无效。
A. 施工总承包单位
B. 建设单位
C. 监理单位
D. 各分包单位
解析：解析：《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。实行施工总承包的，由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演练。
A. 对安全事故隐患进行整改
B. 对安全技术措施或者专项施工方案进行审查
C. 依法对违法施工企业进行处罚
D. 依法办理临时中断道路交通批准手续
解析：解析：工程监理单位的安全责任：1）对建设工程安全生产的总体监督；2）审查安全技术措施或专项施工方案；3）依法处理施工安全事故隐患；4）承担建设工程安全生产的监理责任。A是施工单位的安全生产责任。C是相关行政管理部门的责任。D是建设单位安全责任。
A. 不损坏所用道路
B. 交纳占路费
C. 用后恢复道路原状
D. 尽量缩短占用期限
E. 修复或赔偿所损坏的道路
解析：解析:经批准临时占用城镇道路的，不得损坏城市道路;占用期满后，应及时清理占用现场，恢复城市道路原状;损坏城市道路的，应当修复或者给予赔偿。
A. 农民工有按时足额获得工资的权利
B. 任何单位和个人不得拖欠农民工工资
C. 实行计件工资制的，按照月、周、 日、小时为周期支付工资
D. 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿
解析：解析：C错误，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
A. 3 人死亡，10 人重伤，直接经济损失 2000 万元
B. 12 人死亡，直接经济损失 960 万元
C. 36 人死亡，50 人重伤，直接经济损失 6000 万元
D. 2 人死亡，100 人重伤，直接经济损失 1.2 亿元
解析：解析：重大事故：10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失。A较大事故；CD特别重大事故。
A. 检测合格证明
B. 生产(制造)许可证明
C. 产品合格证明
D. 建筑机械使用许可证明
解析：解析：出租的机械设备和施工机具及配件，应当具有生产（制造）许可证、产品合格证。出租单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具检测合格证明。
A. 未按照节能设计进行施工
B. 未对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料取样检测
C. 按照规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重
D. 在城市市区内建设工程的施工现场未实行封闭围挡
E. 施工起重机械和整体提升脚手架验收不合格
解析：解析：AB属于质量不良。C属于资质不良。
A. 3
B. 5
C. 6
D. 8
A. 丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同
B. 乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同
C. 该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D. 该 3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
解析：解析：用人单位（乙公司）与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，因此，用工单位（丙公司）无权解除劳动合同，只能将劳动者退回用人单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5%
