A、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B、 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C、 17 周岁的未成年人订立的劳动合同
D、 用人单位发生合并或分立的劳动合同
E、 用人单位变更名称的劳动合同
答案：AB
解析：解析：《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
A、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B、 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C、 17 周岁的未成年人订立的劳动合同
D、 用人单位发生合并或分立的劳动合同
E、 用人单位变更名称的劳动合同
答案：AB
解析：解析：《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
