A、 在试用期内的
B、 用人单位被宣告破产的
C、 用人单位未依法缴纳社会保险费的
D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
答案：DE
解析：解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、 在试用期内的
B、 用人单位被宣告破产的
C、 用人单位未依法缴纳社会保险费的
D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
答案：DE
解析：解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 已经取得建设工程规划许可证
B. 成片开发的住宅小区工程已经委托监理
C. 已经确定施工企业
D. 有满足施工需要的技术资料施工图设计文件已按规定审查合格
E. 有保证工程质量和安全的具体措施
解析：解析：《建筑工程施工许可管理办法》规定，建设单位申请领取施工许可证，应当具备下列条件，并提交相应的证明文件：（1）依法应当办理用地批准手续的，已经办理该建筑工程用地批准手续；（2）依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；（3）施工场地已经基本具备施工条件，需要征收房屋的，其进度符合施工要（4）已经确定施工企业；（5）有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料，建设单位应当提供建设资金已经落实承诺书，施工图设计文件已按规定审查合格；（6）有保证工程质量和安全的具体措施。
A. 工作 A 的总时差为 1 天
B. 工作 B 的自由时差为 1 天
C. 工作 C 的总时差与自由时差相等
D. 工作 D 的总时差为 4 天
E. 工作 E 的总时差为零
解析：首先，让我们来看一下这张时标网络计划图。在这张图中，我们可以看到每个工作的开始时间、结束时间以及总时差和自由时差。
A选项说工作A的总时差为1天，我们可以看到工作A的最早开始时间是第1天，最晚完成时间是第4天，所以总时差为3天，不是1天，所以A选项是错误的。
B选项说工作B的自由时差为1天，我们可以看到工作B的最早开始时间是第1天，最晚完成时间是第4天，所以自由时差为3天，不是1天，所以B选项也是错误的。
C选项说工作C的总时差与自由时差相等，我们可以看到工作C的总时差为2天，自由时差也为2天，所以C选项是正确的。
D选项说工作D的总时差为4天，我们可以看到工作D的最早开始时间是第5天，最晚完成时间是第10天，所以总时差为5天，不是4天，所以D选项是错误的。
E选项说工作E的总时差为零，我们可以看到工作E的最早开始时间是第11天，最晚完成时间是第12天，所以总时差为1天，不是零，所以E选项也是错误的。
综上所述，正确的选项是ACD。
A. 外加剂用量
B. 压实遍数
C. 沉降差
D. 石方铺筑量
E. 压实机具组合
解析：解析:石方路基应先修筑试验段，以确定松铺厚度、压实机具组合、压实遍数及沉降差等施工参数。
A. 主债权及利息
B. 违约金
C. 损害赔偿金
D. 定金
解析：解析：保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。
A. 建设用地使用权属于用益物权
B. 建设用地使用权可以通过出让或划拨方式设立
C. 建设用地使用权转让的，当事人可以采用书面形式订立相应的合同
D. 住宅建设用地使用权期间届满的， 自动续期
解析：解析：建设用地使用权转让、互换、出租、赠与或者抵押的，当事人应当采用书面形式订立相应的合同
A. 监理人
B. 承包人
C. 发包人
D. 分包人
A. 工程部位
B. 工种
C. 材料
D. 施工工艺
E. 设备类别
A. 变更到其他单位继续使用
B. 失效并交回原注册单位注销
C. 由原注册单位吊销
D. 在本单位 3 年到期办理延续注册
解析：解析：注册建造师有下列情形之一的，其注册证书和执业印章失效：（1）聘用单位破产的；（2）聘用单位被吊销营业执照的：（3）聘用单位被吊销或者撤回资质证书的；（4）已与聘用单位解除聘用合同关系的；（5）注册有效期满未延续注册的；（6）年龄超过65周岁的；（7）死亡或不具有完全民事行为能力的；（8）其他导致注册失效的情形。故“失效并交回原注册单位注销”正确。
A. 及时修订或废止
B. 行业标准优先适用
C. 国家标准优先适用
D. 两个同时适用
解析：解析：行业标准不得与国家标准相抵触。行业标准的某些规定与国家标准不一致时，必须有充分的科学依据和理由，并经国家标准的审批部门批准。行业标准在相应的国家标准实施后，应当及时修订或废止。
A. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇
B. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，薪酬由所在单位支付
C. 停工留薪期一般不超过 6 个月，经过相关部门确认后，最长延长 12 个月
D. 工伤职工评定伤残等级后，不在享受任何上菜待遇
解析：解析：A：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。B：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。C：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。D：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
