21多选题加入错题集从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人不包括( )。
A. 有职位的人
B. 年轻力强的人
C. 思维活跃的人
D. 对组织忠诚的人
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6单选题加入错题集波特五力模型不涉及的问题方面是:()
A. 新的竞争对手入侵
B. 买卖方议价的能力
C. 替代品的威胁
D. 买卖方的资金实力
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14单选题加入错题集以下部门不属于服务质量中心的是( )。
A. 运维部
B. 客服部
C. 仲裁部
D. 品管部
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16单选题加入错题集古印度历法以月之盈缺,将每个月分为___、___两部分
A. 盈月、缺月
B. 黑月、白月
C. 满月、弯月
D. 上月、下月
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27多选题加入错题集工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感,下列方法能够使工作丰富起来( )
A. 鼓励下属人员参与管理,鼓励人们之间相互交往
B. 在其能力范围内,最大量的增加其同类工作的数量
C. 放心大胆地任用下属,以增强其责任感
D. 采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献
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36判断题加入错题集使用增长型策略时则表示企业目前既有内部优势又有外部机会存在。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-3bd8-c0a2-15b14cd2850d.html
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12多选题加入错题集
罗列出一天的工作任务很多,无法取舍要事时,可以通过问自己()问题来筛选。
A. 哪项工作对我或公司贡献最大?
B. 哪项工作对我而言最容易完成?
C. 哪项工作执行起来最没有压力?
D. 哪件工作完成会有很大的成就感?
解析：null
我的答案: A,D
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窗体顶端
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56判断题加入错题集
储备主管.储备经理调动时,需经培训与发展部审批。()
解析：null
我的答案: 对
窗体底端
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10单选题加入错题集
不同类型的沟通对象大致分为几个类型?
解析：null
我的答案: D
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窗体顶端
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23多选题加入错题集
年度常规管理人员的述职内容包括:()A、个人基本情况
B. 个人履职业绩
C. 存在问题
D. 下一步计划
解析：null
我的答案: A,B,C,D
窗体底端
窗体顶端
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