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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

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35判断题加入错题集提高员工的士气在于满足员工的经济需求。

答案：错

37判断题加入错题集根据专业等级发展通道中培训选拔流程,高级专员总成绩组成和资深专员总成绩组成是一致的。()

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22单选题加入错题集()强调人各有所长也各有所短应以己之长补他人之短。

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17多选题加入错题集
可以通过()对时间进行间接描述。

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36判断题移出错题集
我是谁”,是指角色认知。()

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21单选题加入错题集
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

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25多选题加入错题集无形的“时间杀手”体现为:()

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41判断题加入错题集当你想在沟通中了解情况时,可以使用开放式提问。

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43判断题加入错题集风险型决策属于按照不同决策条件划分的决策类型。

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21多选题加入错题集下面适宜用请示行文的有( )

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26多选题加入错题集番茄统计页面内容包括:()

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题目内容

(

单选题

)

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35判断题加入错题集提高员工的士气在于满足员工的经济需求。

答案：错

其他题目

37判断题加入错题集根据专业等级发展通道中培训选拔流程,高级专员总成绩组成和资深专员总成绩组成是一致的。()

点击查看答案

22单选题加入错题集()强调人各有所长也各有所短应以己之长补他人之短。

A. 　要素有用原理

B. 　能位对应原理

C. 　互补增值原理

D. 　动态适应原理

解析：null
我的答案: C
窗体底端
窗体顶端

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17多选题加入错题集
可以通过()对时间进行间接描述。

A. 　日冕

B. 　时刻

C. 　时长

D. 　太阳

解析：null
我的答案: B,C
窗体底端
窗体顶端

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36判断题移出错题集
我是谁”,是指角色认知。()

解析：null
我的答案: 对
窗体底端
窗体顶端

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21单选题加入错题集
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

A. 　校园招聘

B. 　网络招聘

C. 　内部招聘

D. 　外部招聘

解析：null
我的答案: D
窗体底端
窗体顶端

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25多选题加入错题集无形的“时间杀手”体现为:()

A. 　缺乏沟通

B. 　交通堵塞

C. 　做事拖延

D. 　身体欠佳

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41判断题加入错题集当你想在沟通中了解情况时,可以使用开放式提问。

点击查看答案

43判断题加入错题集风险型决策属于按照不同决策条件划分的决策类型。

点击查看答案

21多选题加入错题集下面适宜用请示行文的有( )

A. 　某局下属单位向该局请求解决单位一件重要事项

B. 　某局向市财政局请求解决经费问题

C. 　县公安局向市公安局请求支持县辖区案件的侦破

D. 　某局向市政府请求解决该局发展中的困难

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26多选题加入错题集番茄统计页面内容包括:()

A. 　最近专注时间段

B. 　最佳专注时段

C. 　最近番茄收成

D. 　本周目标番茄完成度

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