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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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1单选题加入错题集
中通双创3.0版本的内容是()。

A、 品牌及资本的运作

B、 全网一体化

C、 服务民生

D、 四众模式

答案:A

解析:null
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
32判断题加入错题集根据管理通道选拔流程,不能个人提出申请,只能是领导推荐。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-b8d8-c0a2-15b14cd28500.html
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24多选题加入错题集
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a879-4930-c0a2-15b14cd28504.html
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22多选题加入错题集岗位培训练习指导中训练人有哪些要求?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f6-6b48-c0a2-15b14cd2850c.html
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4单选题加入错题集关于行政机关办公室,下列说法不正确的是( )。
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3单选题加入错题集( )年中通快递率先在同行中开出外围长线班车。
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24多选题加入错题集积极的思考方式有哪些?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f8-18f8-c0a2-15b14cd28504.html
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39订立有效目标要求所指定目标具有明确的可行性。(对)
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19单选题加入错题集
“将每个中通人创业的梦想汇聚一起就是中通梦。中通梦的目标是成为“有尊严.受人尊重的全球一流综合物流服务商”。尊严是做人的根本,做中通人就能拥有归属感.拥有尊严感,因此,能吸引更多的能人志士加盟中通。“受人尊重”是推动企业不断向前发展的原动力。为圆中通梦,必须遵循“森林法则”做大做强,全体中通人要不忘初心.牢记使命.砥砺前行.奋勇拼搏,为实现“大而强”的中通梦而努力奋斗。”以上是中通()理念释义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-82c8-c0a2-15b14cd28506.html
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23多选题加入错题集
骨干和管理者角色转变困难的原因有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a879-a6f0-c0a2-15b14cd28502.html
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4 以下属于职业态度的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f7-bb38-c0a2-15b14cd2850a.html
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(
单选题
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1单选题加入错题集
中通双创3.0版本的内容是()。

A、 品牌及资本的运作

B、 全网一体化

C、 服务民生

D、 四众模式

答案:A

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相关题目
32判断题加入错题集根据管理通道选拔流程,不能个人提出申请,只能是领导推荐。( )
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24多选题加入错题集
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a879-4930-c0a2-15b14cd28504.html
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22多选题加入错题集岗位培训练习指导中训练人有哪些要求?( )

A.  让被训练人自己亲手做,训练员在一旁提示指导

B.  观察被训练人是否遵循所有的专业及安全程序

C.  观察被训练人在练习操作的过程中所展现的专业特质

D.  赞赏鼓励其良好表现

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4单选题加入错题集关于行政机关办公室,下列说法不正确的是( )。

A.  办公室要为领导服务,为单位科室服务,为群众服务

B.  办公室负责机关文书起草,文件传递,公文处理,机要保密等工作

C.  办公室是综合性办事机构

D.  办公室不负责协调事务

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3单选题加入错题集( )年中通快递率先在同行中开出外围长线班车。

A.  2002

B.  2003

C.  2005

D.  2009

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24多选题加入错题集积极的思考方式有哪些?

A.  自怜

B.  给予自我积极的暗示

C.  内省

D.  宽容

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39订立有效目标要求所指定目标具有明确的可行性。(对)
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19单选题加入错题集
“将每个中通人创业的梦想汇聚一起就是中通梦。中通梦的目标是成为“有尊严.受人尊重的全球一流综合物流服务商”。尊严是做人的根本,做中通人就能拥有归属感.拥有尊严感,因此,能吸引更多的能人志士加盟中通。“受人尊重”是推动企业不断向前发展的原动力。为圆中通梦,必须遵循“森林法则”做大做强,全体中通人要不忘初心.牢记使命.砥砺前行.奋勇拼搏,为实现“大而强”的中通梦而努力奋斗。”以上是中通()理念释义。

A.  使命

B.  愿景

C.  精神

D.  价值

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我的答案: B
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23多选题加入错题集
骨干和管理者角色转变困难的原因有()

A.  能力差异

B.  角色惯性和角色惰性

C.  成就感缺失

D.  定位模糊

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我的答案: A,B,C,D
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4 以下属于职业态度的是( )

A.  诚实守信

B.  团结协作

C.  严守机密

D.  勤奋踏实
正确

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