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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

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23多选题加入错题集
骨干和管理者角色转变困难的原因有()

A、　能力差异

B、　角色惯性和角色惰性

C、　成就感缺失

D、　定位模糊

答案：ABCD

解析：null
我的答案: A,B,C,D
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

41判断题加入错题集保持平常心、不断自我鼓励是训练员的基本素养中对态度的要求之一。

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10单选题加入错题集赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

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语音语调的不同虽会让沟通情境有所变化,但不会使整句话意识发生很大的变化。

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招聘办公室员工年龄和基层操作类员工年龄都不得小于18岁。()

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31判断题加入错题集主体性附件:附件是文件的核心。有转发、印发的内容的公文,主件为附件而发,没有附件也就没有主件。此类公文,正文中无需标注附件名称。( )

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27多选题加入错题集以下哪些选项属于时间管理的要素?

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21多选题加入错题集示范说明的要点内容有:( )

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11单选题移出错题集
部门负责人在制定新员工试用期考核指标时,应遵循()

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26多选题加入错题集训练员的基本素养中对态度有哪些要求?( )

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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

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(

单选题

)

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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

23多选题加入错题集
骨干和管理者角色转变困难的原因有()

A、　能力差异

B、　角色惯性和角色惰性

C、　成就感缺失

D、　定位模糊

答案：ABCD

解析：null
我的答案: A,B,C,D
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38判断题加入错题集PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段,即计划、执行、检查、处理。

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10单选题加入错题集赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A. 　激励因素

B. 　保健因素

C. 　成就因素

D. 　效价因素

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24判断题加入错题集
语音语调的不同虽会让沟通情境有所变化,但不会使整句话意识发生很大的变化。

解析：null
我的答案: 错
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51判断题移出错题集
招聘办公室员工年龄和基层操作类员工年龄都不得小于18岁。()

解析：null
我的答案: 对
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31判断题加入错题集主体性附件:附件是文件的核心。有转发、印发的内容的公文,主件为附件而发,没有附件也就没有主件。此类公文,正文中无需标注附件名称。( )

点击查看答案

27多选题加入错题集以下哪些选项属于时间管理的要素?

A. 　任务

B. 　待处理的问题

C. 　事件

D. 　欲达成的目标

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21多选题加入错题集示范说明的要点内容有:( )

A. 　清楚解说

B. 　语气热情友善 D、集中对方注意力

D. 　集中对方注意力

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11单选题移出错题集
部门负责人在制定新员工试用期考核指标时,应遵循()

A. 　SMART原则

B. 　STAR法则

C. 　SWOT分析

D. 　PDCA循环

解析：null
我的答案: D
窗体底端
窗体顶端

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26多选题加入错题集训练员的基本素养中对态度有哪些要求?( )

A. 　具有强烈的目标方向感

B. 　真诚、并相信每个人的潜能都无限大

C. 　保持平常心、不断自我学习

D. 　友善

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