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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

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2单选题加入错题集
根据《中通快递集团离职管理制度》,主动请辞时,处于试用期的员工应当提前()天发起离职申请。

A、　1

B、　3

C、　15

D、　30

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3单选题移出错题集
T6对应的职级岗位是()A、副经理 B、经理 C、高级经理 D、副总监

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4单选题移出错题集
职级≦2级试用期为();职级≧3级试用期为()

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5单选题移出错题集
下列薪酬项目中属于长期薪酬激励计划的是()

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6单选题移出错题集
集团总部各职级.省市管理中心()以上.生态圈()以上编制数量由总部严格控制,其余各职级由当地/生态圈自行管控。

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7单选题移出错题集
根据《中通快递集团调岗管理制度》,员工提出调岗需求,由部门负责人审批,并与调入部门沟通一致后,由()发起调动程序。

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8单选题加入错题集
请对总部内部资源培训申请流程进行正确的排序()①所属职能中心总监审批;②人力资源中心审批;③分管副总裁审批④受训部门提交培训申请

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9单选题加入错题集
下列选项不属于薪酬的是()

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10单选题移出错题集
通过培训使员工熟练掌握()应具备的各种知识和能力,达到准确.高效做好工作的目的。

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11单选题移出错题集
部门负责人在制定新员工试用期考核指标时,应遵循()

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12单选题移出错题集
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

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题目内容

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单选题

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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

2单选题加入错题集
根据《中通快递集团离职管理制度》,主动请辞时,处于试用期的员工应当提前()天发起离职申请。

A、　1

B、　3

C、　15

D、　30

答案：B

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3单选题移出错题集
T6对应的职级岗位是()A、副经理 B、经理 C、高级经理 D、副总监

解析：null
我的答案: A
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4单选题移出错题集
职级≦2级试用期为();职级≧3级试用期为()

A. 　2个月;3个月

B. 　3个月;6个月

C. 　3个月;3个月

D. 　6个月;6个月

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我的答案: C
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5单选题移出错题集
下列薪酬项目中属于长期薪酬激励计划的是()

A. 　基本工资

B. 　年终奖金

C. 　养老保险

D. 　持股计划

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我的答案: B
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6单选题移出错题集
集团总部各职级.省市管理中心()以上.生态圈()以上编制数量由总部严格控制,其余各职级由当地/生态圈自行管控。

A. 　3级;3级

B. 　3级;5级

C. 　5级;5级

D. 　5级;7级

解析：null
我的答案: A
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7单选题移出错题集
根据《中通快递集团调岗管理制度》,员工提出调岗需求,由部门负责人审批,并与调入部门沟通一致后,由()发起调动程序。

A. 　员工

B. 　调出人事部门

C. 　调出部门负责人

D. 　调入人事部门

解析：null
我的答案: B
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8单选题加入错题集
请对总部内部资源培训申请流程进行正确的排序()①所属职能中心总监审批;②人力资源中心审批;③分管副总裁审批④受训部门提交培训申请

A. 　①②③④

B. 　④③②①

C. 　④①③②

D. 　④②①③

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我的答案: C
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9单选题加入错题集
下列选项不属于薪酬的是()

A. 　奖金

B. 　处罚金

C. 　基本工资

D. 　住房补贴

解析：null
我的答案: B
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10单选题移出错题集
通过培训使员工熟练掌握()应具备的各种知识和能力,达到准确.高效做好工作的目的。

A. 　自身岗位

B. 　所有岗位

C. 　相关岗位

D. 　处理紧急事件

解析：null
我的答案: D
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11单选题移出错题集
部门负责人在制定新员工试用期考核指标时,应遵循()

A. 　SMART原则

B. 　STAR法则

C. 　SWOT分析

D. 　PDCA循环

解析：null
我的答案: D
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12单选题移出错题集
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

A. 　1

B. 　2

C. 　3

D. 　5

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