17单选题移出错题集
晋升前需要对员工进行360评估,通常进行的360评估是指几个维度?()
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我的答案: B
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18单选题加入错题集
中通人才理念是()
A. 人才就是“硬实力”。
B. 人才就是“软实力”
C. 人才就是“巧实力”。
D. 人才就是“强实力”。
解析：null
我的答案: A
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19单选题加入错题集
“将每个中通人创业的梦想汇聚一起就是中通梦。中通梦的目标是成为“有尊严.受人尊重的全球一流综合物流服务商”。尊严是做人的根本,做中通人就能拥有归属感.拥有尊严感,因此,能吸引更多的能人志士加盟中通。“受人尊重”是推动企业不断向前发展的原动力。为圆中通梦,必须遵循“森林法则”做大做强,全体中通人要不忘初心.牢记使命.砥砺前行.奋勇拼搏,为实现“大而强”的中通梦而努力奋斗。”以上是中通()理念释义。
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我的答案: B
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20单选题加入错题集
对于办公室(职级≥5级)的员工,我们的offer签批流应该是:()
A. 用人部门经理—招聘部经理
B. 用人部门经理—分管副总裁—招聘部经理—人资总监
C. 用人部门中心总监—分管副总裁—招聘部经理—人资总监—人资分管副总裁
D. 用人部门中心总监—分管副总裁—招聘部经理—人资总监—人资分管副总裁—总裁
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我的答案: D
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21多选题移出错题集
以下属于中通管理理念的是()。
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我的答案: A,B,C,D
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22多选题加入错题集
组织管理文件共包括以下项目的内容()
A. 部门基本情况
B. 组织架构图
C. 部门职责
D. 岗位职能定位
解析：null
我的答案: A,B,C,D
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23多选题加入错题集
年度常规管理人员的述职内容包括:()A、个人基本情况
B. 个人履职业绩
C. 存在问题
D. 下一步计划
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我的答案: A,B,C,D
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24多选题移出错题集
以下属于公司内部讲师胜任条件的有()
A. 必须是部门主管级以上
B. 有授课意愿
C. 具有所有专业扎实的理论基础
D. 参加TTT课程培训并通过考核
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我的答案: B,C,D
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25多选题移出错题集
管理培训生竞聘储备经理报名条件()
A. 被任命为主管,并具备两年及以上主管工作经验
B. 月度绩效考核近半年平均分90分(含)以上
C. 得到过集团层面的奖项或表彰
D. 工作表现优秀且有培养潜力
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我的答案: A,B,C,D
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26多选题移出错题集
使命,指中通创立和发展的意义,即我们为何而生,为何而存,为谁服务,“用我们的产品造就更多人的幸福”的中通使命有哪些含义()
A. 帮助人们创业、就业,实现美好新生活。
B. 帮助客户成长,为客户削减成本,提升效益,创造价值。
C. 帮助社会降低物流成本,实现从“工厂到用户、田头到餐桌”的全链路管理。我们不仅要将中通建成“誉满中华”的中通,更要使中通发展成“通达天下”享誉全球的世界中通
D. 帮助中通网点销售农产品,实现互赢互利。
解析：null
我的答案: A,B,C,D
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