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03.辅警管理办法惠州2024年

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03.辅警管理办法惠州2024年

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擅自将配发的服装、标识转借他人的，予以严重警告，造成严重后果的，予以（）。

A、劝退

B、辞职

C、辞退

D、立案

答案：C

03.辅警管理办法惠州2024年

对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。

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党员辅警涉嫌违反党纪的，由（）立案查处。

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有较为严重个人不良信用记录的人员，只要业务工作能力较强均可招录为辅警。

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辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。

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辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。

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辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。

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岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期（）完成岗前培训。

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考核应当根据警务辅助人员岗位职责和工作要求，通过确定量化指标或关键指标等方式，明确警务辅助人员考核具体内容，并按照“实事求是、客观科学、（）”的总体原则，选择合适的程序和方法。

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辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

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辅警违规违纪属于辅警个人行为，与责任民警无关，无需承担任何责任。

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(

单选题

)

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03.辅警管理办法惠州2024年

擅自将配发的服装、标识转借他人的，予以严重警告，造成严重后果的，予以（）。

A、劝退

B、辞职

C、辞退

D、立案

答案：C

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对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。

点击查看答案

党员辅警涉嫌违反党纪的，由（）立案查处。

A. 政工部门

B. 督察部门

C. 法制部门

D. 纪检部门

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有较为严重个人不良信用记录的人员，只要业务工作能力较强均可招录为辅警。

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A. 基本合格

B. 良好

C. 接近合格

D. 暂定合格

点击查看答案

辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。

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辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。

A. 不参加考核

B. 不定等次

C. 良好

D. 基本合格

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岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期（）完成岗前培训。

A. 实习期结束前

B. 入职一周内

C. 入职满半年

D. 层级评定前

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A. 有效判断

B. 便于操作

C. 合法合规

D. 公平公正

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辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

点击查看答案

辅警违规违纪属于辅警个人行为，与责任民警无关，无需承担任何责任。

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