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03.辅警管理办法惠州2024年
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03.辅警管理办法惠州2024年
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判断题
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年度考核不合格,经教育仍无明显改变,或者连续两年年度考核不合格的,予以辞退。

答案:1

03.辅警管理办法惠州2024年
辅警应在接到轮岗交流通知后的()天内到新岗位报到并做好工作交接。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-7b0c-c098-d34cb90f9100.html
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勤务辅警按照岗位分工,履行下列职责()
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辅警不得从事以下工作()
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年度培训是对全体辅警定期开展的轮训,每年培训时间累计不少于()天。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-7e32-c098-d34cb90f9100.html
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警务辅助人员统称辅警,包括勤务辅警和文职辅警。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-eaf7-c098-d34cb90f9100.html
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责任民警应尽职尽责认真做好对结对辅警的指导和管理工作,对辅警日常纪律、工作情况、生活作风进行全面监督。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43d-4251-c098-d34cb90f9100.html
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辅警教育培训包括岗前培训、年度培训、晋升培训、专项培训和骨干培训等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43d-2139-c098-d34cb90f9100.html
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警务辅助人员的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核()等方面现实表现,重点考核工作实绩和德才表现。
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辅警纳入公安警务督察部门的督察范围,()部门应当及时纠正辅警的违规违纪行为,受理涉及辅警的控告投诉,积极保护辅警的正当权益,纪检部门应调查处理相关违纪违规行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-6eda-c098-d34cb90f9100.html
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考核结果可作为确定层级、()的依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-da3a-c098-d34cb90f9100.html
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03.辅警管理办法惠州2024年
题目内容
(
判断题
)
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03.辅警管理办法惠州2024年

年度考核不合格,经教育仍无明显改变,或者连续两年年度考核不合格的,予以辞退。

答案:1

03.辅警管理办法惠州2024年
相关题目
辅警应在接到轮岗交流通知后的()天内到新岗位报到并做好工作交接。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-7b0c-c098-d34cb90f9100.html
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勤务辅警按照岗位分工,履行下列职责()

A. 协助预防、制止违法犯罪活动

B. 协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人

C. 记录讯问、询问笔录

D. 协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品

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辅警不得从事以下工作()

A. 国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作

B. 办理涉及国家秘密的事项

C. 案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定

D. 执行刑事强制措施

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年度培训是对全体辅警定期开展的轮训,每年培训时间累计不少于()天。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

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警务辅助人员统称辅警,包括勤务辅警和文职辅警。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43c-eaf7-c098-d34cb90f9100.html
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责任民警应尽职尽责认真做好对结对辅警的指导和管理工作,对辅警日常纪律、工作情况、生活作风进行全面监督。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b6bb-a43d-4251-c098-d34cb90f9100.html
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辅警教育培训包括岗前培训、年度培训、晋升培训、专项培训和骨干培训等。
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警务辅助人员的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核()等方面现实表现,重点考核工作实绩和德才表现。

A. 思想品德

B. 履职能力

C. 工作实绩

D. 遵章守纪

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辅警纳入公安警务督察部门的督察范围,()部门应当及时纠正辅警的违规违纪行为,受理涉及辅警的控告投诉,积极保护辅警的正当权益,纪检部门应调查处理相关违纪违规行为。

A. 政工

B. 纪检

C. 刑警

D. 警务督察

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考核结果可作为确定层级、()的依据。

A. 解(续)聘

B. 表彰奖励

C. 层级升降

D. 薪酬调整

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