A、应当事先取得被代理人的同意
B、事先没有取得被代理人同意的，应当在事后及时告诉被代理人，如果被代理人不同意，任何情况下皆有由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任
C、事先没有取得被代理人同意的，可以不告诉被代理人，但代理人对自己所转托的人的行为负民事责任
D、事先没有取得被代理人同意的，应当在事后及时告诉被代理人，如果被代理人不同意，由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任，但紧急情况为保护被代理人的利益而转托他人代理的除外
E、事先没有取得被代理人同意的，如果没有侵害被代理人的利益，可以不告诉被代理人
答案：AD
A、应当事先取得被代理人的同意
B、事先没有取得被代理人同意的，应当在事后及时告诉被代理人，如果被代理人不同意，任何情况下皆有由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任
C、事先没有取得被代理人同意的，可以不告诉被代理人，但代理人对自己所转托的人的行为负民事责任
D、事先没有取得被代理人同意的，应当在事后及时告诉被代理人，如果被代理人不同意，由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任，但紧急情况为保护被代理人的利益而转托他人代理的除外
E、事先没有取得被代理人同意的，如果没有侵害被代理人的利益，可以不告诉被代理人
答案：AD
A. 施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C. 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D. 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E. 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
解析：选项B、C，施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同，不与生产工人签订合同，所以不属于违法用工。
国庆节即法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 劳动者在试用期内不符合录用条件
C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D. 劳动者被依法追究刑事责任
E. 劳动者患病
A. 10万元
B. 5万元
C. 7万元
D. 12万元
A. 合法及不得违背公序良俗原则
B. 自愿原则
C. 公平原则
D. 诚信原则
A. 7
B. 15
C. 30
D. 90
A. 办公区与生活区
B. 备料区与作业区
C. 办公、生活区与备料区
D. 办公、生活区与作业区
A. 合法及不得违背公序良俗原则
B. 公平原则
C. 诚信原则
D. 自愿原则
A. 在某国家机关工作，注册在施工企业
B. 军队自主择业人员，受聘并注册在施工企业
C. 在甲设计单位工作，注册在下属施工企业
D. 大学教师，受聘并注册在学校下属的监理企业
E. 因改制保留事业单位身份，社会保险由该事业单位缴纳，受聘并注册在该事业单位下属的施工单位
A. 成立的条件
B. 适用的法律规则
C. 履行的原则
D. 承担违约责任的方式
A. 土地承包经营权
B. 建设用地使用权
C. 建设用地所有权
D. 宅基地所有权
E. 地役权
解析：宅基地使用权
