A、2年以下
B、3年以下
C、4年以下
D、5年以下
答案：B
A、2年以下
B、3年以下
C、4年以下
D、5年以下
答案：B
A. 予以取缔
B. 对施工单位处以工程合同价款0．5%以上1%以下的罚款
C. 对建设单位处以50万元以上100万元以下的罚款
D. 有非法所得的予以没收
E. 3年内不得申请建筑业企业资质
解析：对施工单位处以工程合同价款2%以上4%以下的罚款。
对建设单位处以50万元以上100万元以下的罚款，属于建设单位将工程发包给不具有相应资质等级单位。
A. 保管
B. 通知
C. 协助
D. 保密
E. 运送
A. 按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计
B. 指定建筑材料、专用设备、工艺生产线的生产广、供应商以保证材料的供应
C. 设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，无需标注工程合理使用年限
D. 依法联合施工单位进行安全技术交底
A. 经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B. 应当提前30日听取工会或全体职工说明情况听取意见后，并向劳动行政部门报告裁员方案
C. 已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D. 企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员
解析：C是优先留用，D是同等条件下优先招用。
A. 无资质承包主体签订的专业分包合同或劳务分包合同都是无效合同
B. 当无资质的“实际施工人”的利益受到损害时，不能向合同相对方主张权利
C. 当无资质的“实际施工人”以合同相对方为被告起诉时，法院不予受理
D. 无资质的“实际施工人”不能以发包人为被告主张权利
A. 项目经理的权限来自于企业法人的授权
B. 施工项目可以设有项目经理
C. 项目经理部是一次性具有弹性的必设的现场生产管理机构
D. 由项目经理签字的材料款项未及时支付，材料供应商应以项目经理部为被告进行起诉
解析：项目经理部不具备法人资格，而是施工企业根据建设工程施工项目而组建的非常设的下属机构。项目经理根据企业法人的授权，组织和领导本项目经理部的全面工作。
A. 租赁合同
B. 融资租赁合同
C. 承揽合同
D. 委托合同
A. 24；24
B. 48；48
C. 24；48
D. 48；24
A. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C. 将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
D. 将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E. 没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
解析：用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列人拖欠工资“黑名单”：
（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列人拖欠工资“黑名单”。
A. 要约已经到达受要约人
B. 要约人确定了承诺期限
C. 要约人明示要约不可撤销
D. 受要约人有理由认为要约是不可撤销，但尚未为履行合同做准备工作
E. 受要约人有理由认为要约是不可撤销，并已经为履行合同做了淮备工作
