A、责令停业整顿
B、降低资质等级
C、吊销资质证书
D、警告
E、赔礼道歉
答案:ABC
A、责令停业整顿
B、降低资质等级
C、吊销资质证书
D、警告
E、赔礼道歉
答案:ABC
A. 新颖性
B. 实用性
C. 创造性
D. 经济性
A. 取消其2至5年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格
B. 对取消投标资格予以公告
C. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以项目金额5‰以上5‰以下的罚款
D. 由工商行政管理机关吊销营业执照
E. 降低资质等级,吊销资质证书
A. 记过或者记大过处分
B. 降级或者撤职处分
C. 开除处分
D. 追究刑事责任
A. 抵押
B. 质押
C. 留置
D. 保证
A. 劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资
B. 劳动者在本单位工作年限不满6个月的,支付半个月工资
C. 劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按半年计算经济补偿
D. 劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年
E. 月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资
A. 守法
B. 守信
C. 守德
D. 综合实力
A. 施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C. 施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D. 施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E. 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
解析:选项B、C,施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同,不与生产工人签订合同,所以不属于违法用工。
国庆节即法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 5万元以上10万元以下
B. 5万元以上20万元以下
C. 10万元以上20万元以下
D. 10万元以上50万元以下
A. 7个工作日
B. 10个工作日
C. 15个工作日
D. 30个工作日
A. 当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当以超越经营范围确认合同无效
B. 无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认
C. 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商
D. 赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益
E. 从权利未办理转移登记手续或者未转移占有,受让人取得的从权利无效