不属于我国法的形式的是（ ）。

A. 施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业

B. 专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业

C. 专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业

D. 施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业

E. 施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

A. 取得工程建设类注册执业资格且有高级专业技术职称

B. 担任过与拟建项目相类似的工程总承包经理、设计项目负责人、施工项目负责人或者项目总监理工程师

C. 熟悉工程技术和工程总承包项目管理知识以及相关法律法规、标准规范

D. 具有较强的组织协调能力

E. 取得相应工程建设类注册执业资格，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师或者注册监理工程师

A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限

E. 劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

A. 罚金

B. 没收财产

C. 拘役

D. 剥夺政治权利

A. 制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程

B. 保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通

C. 按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效

D. 对建筑消防设施每半年至少进行1次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查

E. 组织防火检查，及时消除火灾隐患

A. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

C. 将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

D. 将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E. 没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

A. 与建设单位或者企业之间相互串通投标的

B. 未取得施工许可证擅自施工的

C. 将承包的工程转包或者违反分包的

D. 发生过安全事故的

E. 恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的

A. 任何单位或者个人发现文物,应当保护现场

B. 应当接受审批机关的监督和指导

C. 立即报告当地文物行政部

D. 文物行政部门接到报告后,应当在24小时内赶赴现场

E. 文物行政部门应在7日内提出处理意见

A. 要约到达受要约人之前

B. 承诺通知到达要约人之前

C. 承诺通知发出之前

D. 承诺通知到达要约人之后

A. 试用期最长为6个月

B. 试用期次数最多为2次

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 试用期不包含在劳动合同期限内

E. 试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同