A、合同之债
B、侵权之债
C、不当得利
D、无因管理
答案:B
A、合同之债
B、侵权之债
C、不当得利
D、无因管理
答案:B
A. 合同示范文本对当事人订立合同起参考作用
B. 当事人必须采用合同示范文本
C. 合同示范文本具有引导性、参考性,但无法律强制性
D. 合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系
A. 要约只可撤回,不可撤销
B. 要约既可撤回,也可撤销
C. 承诺只可撤销,不可撤回
D. 承诺既可撤回,也可撤销
A. 变更名称
B. 变更法定代表人
C. 宣布破产
D. 变更主要负责人
E. 变更投资人
A. 责令改正,没收违法所得,并处罚款
B. 可以责令停业整顿,降低资质等级
C. 吊销资质证书
D. 依法追究刑事责任
A. 资质不良行为认定标准
B. 承揽业务不良行为认定标准
C. 工程质量不良行为认定标准
D. 工程进度不良行为认定标准
E. 工程安全不良行为认定标准
A. 予以批准升级资质
B. 不予批准升级资质
C. 撤销执照
D. 承担刑事责任
A. 延长工作时间一般每日不得超过1小时
B. 用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间
C. 发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时
D. 法定节假日安排劳动者工作的用人单位,支付不低于工资200%的工资报酬
E. 安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬
解析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的,延长工作时间不受上述限制。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 合法及不得违背公序良俗原则
B. 自愿原则
C. 公平原则
D. 诚信原则
A. 3日
B. 5日
C. 10日
D. 30日
A. 定金合同自合同订立时成立
B. 甲应当补交合同定金5万元
C. 甲应当补交合同定金25万元
D. 定金数额视为变更为55万元