A、典型合同
B、非典型合同
C、定式合同
D、要式合同
答案：B
解析：即无名合同
A、典型合同
B、非典型合同
C、定式合同
D、要式合同
答案：B
解析：即无名合同
A. 责令停止违法行为，处以罚款
B. 可以责令停业整顿、降低资质等级
C. 给以警告，限期整改
D. 情节严重的，吊销资质证书
E. 有违法所得的，予以没收
A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C. 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D. 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A. 以他人名义投标
B. 允许他人以本单位名义承揽工程
C. 违法向他人分包工程
D. 转让安全生产许可证
A. 承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作
B. 承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的
C. 承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理
D. 承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成
E. 承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，由第三人就完成的工作成果向定作人负责
A. 责令停止执业3个月以上1年以下
B. 构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任
C. 情节严重的，吊销执业资格证书
D. 3年内不予注册
E. 造成重大安全事故的，终身不予注册
A. 使用伪造的许可证件
B. 提供虚假的财务状况或者业绩
C. 提供虚假的信用状况
D. 使用变造的许可证件
E. 提供虚假施工人员劳动关系证明
A. 必须在合同中有此约定，才可作为结算依据
B. 这是法定的视为认可竣工结算文件的情形
C. 即使合同通用条款中的有此约定，也不能作为结算依据
D. 此约定即使写入合同中，也属无效合同条款
解析：逾期未答复的，按照合同约定处理，合同没有约定的，竣工结算文件视为已被认可。
A. 标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有
B. 试用期间届满，试用买卖的买受人对是否购买标的物未做表示的，视为购买
C. 买受人已经支付标的物总价款的75%以上的，出卖人无权要求取回标的物
D. 因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力不及于从物
E. 标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为交付时间
A. 建筑工程的分包单位必须在其资质等级许可的业务范围内承揽工程
B. 资质等级较低的分包单位可以超越一个等级承接分包工程
C. 建设单位指定的分包单位，总承包单位必须采用
D. 严禁个人承揽分包工程业务
E. 劳务作业分包可不经建设单位认可
A. 抵押人
B. 债务人
C. 债权人
D. 保证人
