某扩建工程建设单位因急于参加认证，于 11 月 15 日未经检验而使用该工程，11 月 20 日承包人提交了竣工验收报告，11 月 30 日建设单位组织验收，12 月 3 日工程竣工验收合格，则该工程竣工日期为（ ）。

A. 责令限期改正

B. 责令停产停业

C. 2万元以上10万元以下的罚款

D. 2万元以上20万元以下的罚款

E. 批评教育

A. 项目经理的权限来自于企业法人的授权

B. 施工项目可以设有项目经理

C. 项目经理部是一次性具有弹性的必设的现场生产管理机构

D. 由项目经理签字的材料款项未及时支付，材料供应商应以项目经理部为被告进行起诉

A. 聘用单位被撤回营业执照

B. 聘用单位被吊销或撤回资质证书

C. 聘用单位被吊销营业执照

D. 与聘用单位解除了劳动合同

E. 注册有效期满但未延续注册

A. 承揽人发现定作人提供的材料不合约定的，可以自行更换

B. 承揽人应按约定选用材料并接受定作人检验

C. 共同承揽人对定作人不负连带责任

D. 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以解除合同

A. 5个工作日内

B. 7个工作日内

C. 10个工作日内

D. 15个工作日内

A. 未经甲许可,乙不得留存复制品或技术资料

B. 没有约定报酬支付期限的,甲应当先行预付

C. 因甲提供的图纸不合理导致损失的,甲与乙承担连带责任

D. 乙发现甲提供的材料不合格,遂自行更换为自己确认合格的材料

A. 未履行注册建造师职责造成质量、安全、环境事故的

B. 泄露商业秘密的

C. 拒绝或未及时签字盖章的

D. 未按要求提供注册建造师信用档案信息的

E. 未履行注册建造师职责导致项目未能及时交付使用的

A. 第三人的选任及其对第三人的指示

B. 委托事务

C. 对第三人的指示

D. 第三人的选任

A. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

B. 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A. 劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资

B. 劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资

C. 劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半年计算经济补偿

D. 劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年

E. 月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资