A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、劳动合同期限不包括试用期限
C、超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同没有终止时间
答案:A
解析:试用期包含在劳动合同期限内;
连续订立2次固定期限劳动合同。
A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、劳动合同期限不包括试用期限
C、超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同没有终止时间
答案:A
解析:试用期包含在劳动合同期限内;
连续订立2次固定期限劳动合同。
A. 要约自要约到达受要约人时生效
B. 要约自要约人发出邀请时生效
C. 要约自承诺到达受要约人时生效
D. 要约自受要约人发出承诺时生效
A. 应当通知债权人
B. 应当经债权人同意
C. 不必经债权人同意
D. 不必通知债权人
A. 违约
B. 赔偿
C. 法律
D. 连带
A. 招标项目名称、内容、范围、规模、资金来源
B. 是否接受联合体投标
C. 递交资格预审文件或投标文件的截止时间、方式
D. 招标人资格要求
E. 获取资格预审文件或招标文件的时间、方式
A. 保证合同的当事人包括:债权人、债务人、保证人
B. 可以协议在最高额限度内就一定期间连续发生的借款合同订立一个保证合同
C. 保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同
D. 保证的担保人只能是第三人
A. 当事人可以不在建设工程施工合同中约定中间交工工程的开工和竣工时间
B. 工程质量条款是明确施工人施工要求,确定施工人责任的依据
C. 材料和设备必须由发包人负责提供和采购
D. 拨款条款是施工人请求发包人支付工程款和报酬的惟一依据
A. 国家对工资实行宏观调控
B. 在我国,企业、机关(包括社会团体)、事业单位实行不同的基本工资制度
C. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
解析:国家对工资总量实行宏观调控。
A. 5万元以上10万元以下
B. 2%以上4%以下
C. 10万元以上30万元以下
D. 5%以上10%以下
A. 满1年不足5年的
B. 满5年不足10年的
C. 10年以上的
D. 不足1年的
A. 委托人
B. 受托人
C. 相对人
D. 委托人和受托人