A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
答案：AE
解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C，是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定；故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出，故D错。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
答案：AE
解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C，是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定；故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出，故D错。
A. 节能工程的检验批验收应当由总监理工程师主持，施工企业相关专业的质量检查员与施工员参加
B. 节能分部工程验收应当由监理工程师主持，施工企业的项目经理、项目技术负责人参加
C. 工程使用的建筑构配件未提供相关节能性检测报告的，监理单位不得组织节能工程验收
D. 参加验收各方主体验收意见不一致的，建筑节能工程验收以监理单位的意见为准
A. 行政复议
B. 行政处分
C. 行政赔偿
D. 行政许可
E. 行政处罚
A. 10倍以上
B. 5倍以上10倍以下
C. 2倍以上5倍以下
D. 1倍以上2倍以下
A. 合法及不得违背公序良俗原则
B. 自愿原则
C. 公平原则
D. 诚信原则
A. 根据违法违规行为的行政处罚记录，对市场主体进行诚信评价
B. 对市场主体违反各类行政法律规定强制义务的行政处罚记录
C. 以建筑市场有关的法律责任为主要依据，对社会关注的焦点、热点问题可有所侧重
D. 市场主导、以建筑市场信用平台的记录为基础的评价
A. 如果委托合同是无偿合同，委托人没有义务提供或偿还委托事务的主要费用
B. 委托人应亲自处理委托事项，不得转委托
C. 无偿的委托合同，因受托人的重大过失给委托人造成损失的，委托人不能要求赔偿损失
D. 委托人或受托人可以随时解除委托合同
解析：A项错误，无论委托合同是否有偿，委托人都有义务提供或偿还委托事务的必要费用。B项错误，委托人经受托人同意，可以在受托人之外委托第三人处理委托事务，但因此给受托人造成损失的，受托人可以向委托人要求赔偿损失。C项错误，无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。D项正确，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
A. 一般保证
B. 连带责任保证
C. 法定保证
D. 委托保证
A. 人民政府
B. 人民检察院
C. 人民法院
D. 安全管理监督部门
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
A. 生产(制造)许可证
B. 生产合格证
C. 准人许可证
D. 产品合格证
E. 产品许可证
