A、经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E、除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
答案:ABC
A、经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E、除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
答案:ABC
A. 企业高管
B. 出租车司机
C. 办公室文员
D. 长途客运司机
E. 外勤人员
A. 双重性
B. 专有性
C. 地域性
D. 期限性
A. 延长工作时间一般每日不得超过1小时
B. 用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间
C. 发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时
D. 法定节假日安排劳动者工作的用人单位,支付不低于工资200%的工资报酬
E. 安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬
解析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的,延长工作时间不受上述限制。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 现实交付
B. 要式交付
C. 实践交付
D. 拟制交付
E. 简易交付
A. 原注册证书
B. 注册建造师延续注册申请表
C. 注册证书复印件
D. 申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料
E. 申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件
A. 抢修作业
B. 抢险作业
C. 因特殊需要必须连续作业的
D. 监理单位同意的
E. 因生产工艺上要求
A. 名胜古迹自用的土地
B. 城镇内的农贸市场用地
C. 市政街道、广场、绿化地带等公用地
D. 厂区内的公共绿化用地
E. 房地产开发公司经批准开发建设经济适用房的用地
A. 所有权
B. 使用收益权
C. 处分权
D. 担保物权
A. 与投标人就报价、招标方案等实质性内容进行谈判的
B. 向个别投标人透露可能会影响公平竞争的有关招标投标情况的
C. 在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的
D. 自招标文件或资格预审文件出售之日起至停止出售之日止少于15个工作日的
E. 提交投标文件的投标人少于5个而不重新招标的
A. 依法办理有关批准手续
B. 依法实施装修工程和拆除工程
C. 确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用
D. 不得要求使用不符合安全施工要求的用具设备
E. 对分包单位安全生产全面负责