A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
答案：D
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
答案：D
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A. 验收组织机构不符合法规及规范要求的
B. 参加验收人员不具备相应资格的
C. 未完成建筑节能工程设计内容的
D. 参加验收各方主体验收意见不一致的
E. 验收程序和执行标准不符合要求的
A. 任意压缩合理工期的
B. 迫使承包方以低于成本的价格竞标的
C. 建设项目必须实行工程监理而未实行工程监理的
D. 施工图设计文件经审查合格后施工的
E. 明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、建筑构(配)件和设备的
A. 对公民身体造成伤害的侵权行为
B. 环境污染致人损害的侵权行为
C. 对知识产权的侵害造成经济损失的行为
D. 地面施工致人损害的侵权行为
E. 建筑物及地上构筑物致人损害的侵权行为
A. 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失
B. 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验
C. 承揽人应当按照定作人的要求保守秘密
D. 定作人不得随意解除承揽合同
A. 恢复原状
B. 停止侵害
C. 赔礼道歉
D. 赔偿损失
A. 违约责任具有相对性
B. 违约责任主要具有惩罚性
C. 违约责任是民事责任的一种形式
D. 违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的
E. 违约责任可以由合同当事人约定
A. 实际施工人只能起诉与其有合同关系的转包人或违法分包人
B. 发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任
C. 实际施工人以发包人为发包人主张权利的，人民法院不得追加转包人或违法分包人为本案当事人。
D. 发包人或转包人或违法分包人对实际施工人就工程价款的清偿承担连带责任
A. 注册商标的有效期为10年
B. 实用新型专利权和外观设计专利权自核准之日起生效
C. 当事人提交专利申请文件之日为申请日
D. 发明专利权的期限为10年
A. 在两年内优先使用
B. 在其业务范围内优先使用
C. 在两年内，在其业务范围内优先使用
D. 优先使用
A. 出现防水问题，5年内承包人应承担保修责任
B. 主体结构出现裂纹，承包人应承担保修责任
C. 出现任何问题承包人都需要承担保修责任
D. 出现任何问题承包人都不需要承担保修责任
