A、克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
D、将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案:AB
解析:用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列人拖欠工资“黑名单”:
(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;
(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列人拖欠工资“黑名单”。
A、克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
D、将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案:AB
解析:用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列人拖欠工资“黑名单”:
(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;
(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列人拖欠工资“黑名单”。
A. 法律规定不得转让
B. 因为办理相应手续不发生法律效力
C. 从权利随主权利转让
D. 抗辩权的行驶
A. 政府主导,对市场主体进行诚信评价
B. 政府主导,以守法、守信、守德、综合实力为基础
C. 市场主导,对市场主体进行诚信评价
D. 市场主导,以守法、守信、守德、综合实力为基础
A. 抢险救灾作业
B. 特殊需要必须连续作业
C. 自来水管道爆裂抢修
D. 由于施工单位计划向国庆献礼而抢进度的施工
E. 路面塌陷抢修
A. 有名合同
B. 不要式合同
C. 诺成合同
D. 主合同
A. 由全国人民代表大会常务委员会决定
B. 国务院认为应当适用地方性法规的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决
C. 国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定
D. 国务院认为应当适用部门规章的,应当决定在该地方适用部门规章的规定
E. 国务院认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决
A. 法律责任即承担不利的后果
B. 法律责任的实现由国家强制力作保障
C. 法律责任的认定和追究,由各级人民政府按照法定程序进行
D. 法律责任以法律义务的存在为前提
E. 法律责任是因违反法律上的义务(包括违约)而形成的法律后果
解析:法律责任的认定和追究,由各级人民政府国家机关按照法定程序进行
A. 必须经过法定的程序
B. 有必要的财产或者经费
C. 有独立产权的经营场所
D. 能够独立承担民事责任
E. 有法定代表人
A. 能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准
B. 能够满足招标文件中规定的各项综合评价标准
C. 能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低,但是投标价格低于成本的除外
D. 能够满足招标文件的实质性要求,并且投标价格最低,该价格高于成本
E. 能够满足招标文件的所有要求,并且投标价格最低
A. 合同解除
B. 债务相互抵消
C. 债务已经履行
D. 在订立合同时显失公平
E. 债权人免除债务
A. 危险物品的生产、经营、储存单位
B. 矿山
C. 机械加工单位
D. 建筑施工单位
E. 道路运输单位
解析:矿山、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业,实行安全生产许可制度。