A、 无差异性营销策略
B、 差异性营销策略
C、 集中性营销策略
D、 专一性营销
答案：A
解析：解析:本题考查无差异性营销策略的概念。rnrn(1)无差异营销策略rn企业把整个市场当做是一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组织策略,通过大规模分销和大众化的广告,满足市场中绝大多数消费者的需求。rn(2)差异性市场营销策略rn采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析,将总体市场分割为若干个子市场,从中选择两个至全部细分市场作为目标市场,针对不同的子市场的需求特点,设计和生产不同产品,并采用不同的营销组合,分别满足不同需求。rn(3)集中性市场营销策略rn即企业在市场细分的基础上,而是选择一个或几个细分市场作为目标市场,制定营销组合方案,实行专业化经营,把企业有限的资源集中使用,在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。
A、 无差异性营销策略
B、 差异性营销策略
C、 集中性营销策略
D、 专一性营销
答案：A
解析：解析:本题考查无差异性营销策略的概念。rnrn(1)无差异营销策略rn企业把整个市场当做是一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组织策略,通过大规模分销和大众化的广告,满足市场中绝大多数消费者的需求。rn(2)差异性市场营销策略rn采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析,将总体市场分割为若干个子市场,从中选择两个至全部细分市场作为目标市场,针对不同的子市场的需求特点,设计和生产不同产品,并采用不同的营销组合,分别满足不同需求。rn(3)集中性市场营销策略rn即企业在市场细分的基础上,而是选择一个或几个细分市场作为目标市场,制定营销组合方案,实行专业化经营,把企业有限的资源集中使用,在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。
A. 技术开发与研究联盟
B. 营销联盟
C. 产品联盟
D. 产品协调联盟
A. 产品质量
B. 产品品种
C. 产品产量
D. 产品产值
解析：解析:本题考查产品质量指标。产品质量指标包括两大类:一类是反映产品本身内在质量的指标,主要是产品平均技术性能、产品质量分等;另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标,如质量损失率、废品率、成品返修率等。
A. 提出采购申请
B. 物料验收
C. 签发采购订单
D. 付款及评价
解析：解析:此题考查企业采购管理的业务流程。企业采购管理的流程包括:(1)提出采购申请;(2)选择供应商;(3)进行采购谈判;(4)签发采购订单;(5)订单跟踪;(6)物料验收:(7)付款及评价。处于最后一个环节的应是付款及评价。
A. 0.15
B. 0.21
C. 0.25
D. 0.4
解析：解析:此题考查期望报酬率的计算。期望值是一个概率分布中所有可能结果,以各自相应的概率为权数计算的加权平均值,它反映了预计报酬的平均化。期望报酬率的计算公式为:rnrn结果的概率:n表示可能结果的个数。依据题干数据,该产品的期望报酬率K=40%×40%+15%×40%+(-5%)×20%=21%。
A. 订货的间隔周期固定
B. 每次订货量固定
C. 需连续不断地监视库存余量的变化
D. 当库存量达到某一预定数值时进行订购
解析：解析:本题的考点为:库存控制基本方法中定期控制法的内容。rn1.定量控制法,又称订货点法。连续不断的监视库存余量的变化,当库存量达到某一预定数值(订货点)时,即向供货商发出固定批量的订货要求,经过一定时间(固定提前期)后货物到达,补充库存。rn2.定期控制法,又称订货间隔期法。每隔一个固定的间隔周期去订货,每次订货量不固定,订货量由当时库存情况确定,以达到目标库存量为限度。rn综上所述,可知:定期控制法的订货的间隔周期固定,每次订货批量不固定,可知A选项正确。本题BCD选项内容均属于定量控制法的特点,
A. 民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B. 书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C. 关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D. 比较法只适用于被考核者人数较多的情况
解析：解析:此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:(1)民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核(A选项正确);(2)书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容(B选项正确);(3)关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的(C选项正确);(4)比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况(D选项错误);(5)量表法;(6)平衡计分卡;(7)关键绩效指标法;(8)目标管理法。
A. 职位等级法
B. 技能等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 因素比较法
解析：解析:此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:(1)职位等级法;(2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。
A. 负需求是由于企业所提供的产品造成的消费者厌恶甚至回避的需求状态
B. 无需求产生的原因是人们不了解或者不习惯使用某产品
C. 对下降需求,市场营销者应采取更有效的沟通手段刺激需求
D. 针对有害需求市场营销者应劝阻消费者放弃这种需求
解析：解析:此题考查各类市场需求的理解。B选项、C选项、D选项表述正确。A选项表述错误,负需求的产生并不是企业所提供的产品本身的问题造成的,而是由于人们的认识和理解产生偏差造成。针对这种需求特点,市场营销管理者应该加强广告宣传工作。
A. 计点法
B. 职位分类法
C. 因素比较法
D. 职位等级法
E. 关键事件法
解析：解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬的设计。因素比较法和计点法有相同之处,也就是都需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。
A. 股东代表
B. 公司职工代表
C. 董事会成员
D. 公司总经理
E. 财务部门人员
解析：解析:本题考查监事会的组成。rnrn股份有限公司监事会成员的组成主要包括:股东代表、公司职工代表。
