A、0
B、20
C、240
D、5
答案：C
解析：解析:本题考查定价方法。rnrn成本加成定价公式,单位产品价格=单位产品成本×(1+目标利润率)=200*(1+20%)=240。
A、0
B、20
C、240
D、5
答案：C
解析：解析:本题考查定价方法。rnrn成本加成定价公式,单位产品价格=单位产品成本×(1+目标利润率)=200*(1+20%)=240。
A. 进行人力资源供给与需求预测
B. 制定人力资源总体规划和各项具体规划
C. 人力资源实施与效果评价
D. 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
解析：解析:本题考查的是:人力资源规划的制定程序。rnrn人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。
A. 物料流
B. 生产过程
C. 财务资源
D. 人才流
E. 信息流
解析：解析:本题考查企业生产物流的含义。rnrn从企业生产物流研究的内容看,生产物流研究的核心是如何对生产过程的物料流和信息流进行科学的规划、管理和控制。AE两项正确。rnrn生产物流研究的核心是如何对生产过程的物料流和信息流进行科学的规划、管理和控制,生产过程本身并不都是生产物流研究的核心。B项错误。rnrn财务资源不是生产物流研究的核心。C项错误。rnrn人才流不属于企业生产物流的范畴。D项错误。
A. 行业生命周期分析
B. 价值链分析
C. EFE矩阵分析
D. IFE矩阵分析
E. 波士顿矩阵分析
解析：解析:企业内部环境分析方法包括:(1)企业核心竞争力分析;(2)价值链分析;(3)波士顿矩阵分析;(4)内部因素评价矩阵(IFE矩阵)。选项A行业生命周期分析法和选项CEFE(外部因素评价)矩阵分析法属于企业外部环境分析工具。
A. 广告宣传
B. 网上订购
C. 咨询洽谈
D. 网上服务
解析：解析:本题考查的是:电子商务的功能。rnrn根据题干信息“白板会议交流即时的图片信息”可知,属于借助互联网上的手段进行;rnrn故本题正确答案为咨询洽谈。
A. 市场条件
B. 技术条件
C. 采购条件
D. 资金条件
解析：解析:此题考查初期MRP的理解。初期的物料需求计划(MRP)没有考虑到生产企业现有生产能力和采购条件约束,计算出的物料需求的时间可能由于设备、原料或工时等原因无法生产,因此被称为基本MRP或开环式MRP。
A. 先付年金
B. 后付年金
C. 永续年金
D. 递延年金
解析：解析:年金是指每隔一定相等时间,收到或支付的相同数量的系列款项。年金按其每次收付发生的时点不同,可分为:(1)先付年金,又称即付年金,是指从第一期起,在一定时期内每期期初等额收付的系列款项.先付年金的终值是其最后一期期末的本利和,是各期收付款项的复利终值之和;(2)后付年金,又称普通年金,是指各期期末发生的年金,后付年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和;(3)永续年金,是指无限期支付的年金,如优先股股利;(4)递延年金,是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式。依据题干中的表述,符合递延年金的特点。
A. 12
B. 19
C. 60
D. 72
解析：解析:本题考查的是:人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。rnrn根据题目可知,本题让算的是业务主管的内部供给量,这里面包括两部分:rn(1)业务主管成员中既没有升职也没有离职的比例,题干中已经给出了,为0.7,那么业务主管本身的内部供给量为:0.7*10=7(人);rn(2)由业务员升迁上来的业务主管的人数也计入业务主管的内部供给量,业务员升迁到业务主管的比例,根据表格可知为0.1,业务员为120人,那么升迁至业务主管的人数为120*0.1=12(人);rn最后将这两部分业务主管内部供给量人数相加:7+12=19(人)rn故本题正确答案为B。
A. 货架堆放
B. 散堆
C. 成组堆放
D. 垛堆
解析：解析:本题考查企业仓储管理的主要业务。散堆是指将无包装的散货在仓库或露天货场上堆成货堆的存放方式。这种方法适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货,如煤炭、矿砂、散粮、海盐等。
A. 企业采购管理不包括设备维护等服务的采购
B. 企业采购管理是将物料转化为产品的过程
C. 企业采购管理的基本作用是将资源从供应商转移到企业
D. 企业采购管理不属于企业经济活动
A. 技术环境
B. 政治环境
C. 文化环境
D. 经济环境
解析：解析:此题考查技术环境要素的理解。科学技术的发展,使产品平均生命周期缩短,改变了零售业结构和人们购物习惯等。依据题干表述,企业通过引入机器人进行高精度产品的生产,取得了更大的市场份额,属于技术环境要素。
