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单选题
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577.根据我国公司法,股东大会的表决实行()的原则。

A、 一人一票

B、 一股一票

C、 累计投票

D、 资本多数决

答案:B

解析:解析:本题考查股东大会的种类及召集。rnrn股东大会的表决实行一股一票制,董事会的表决实行一人一票制。累积投票制是指股东大会选举董事或者监事时,每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权,股东拥有的表决权可以集中使用。D为干扰项。

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600.()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工的灌输使战略得以实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0961-69e8-c08d-7791b12e1000.html
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1723.当渠道中的某位成员向另一位成员说“你必须按照我说的去做,因为从某种意义讲,你已经同意这样做了”,他运用的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0a4d-ba00-c08d-7791b12e1006.html
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477.根据我国《公司法》规定,关于发起人股东的说法,错误的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-6238-c08d-7791b12e1002.html
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145.某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-3358-c08d-7791b12e1014.html
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1689.下列电子支付工具中,属于电子货币的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0a4d-b618-c08d-7791b12e1004.html
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39.与技术领先战略相比,技术跟随战略的特征有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0ab9-ba70-c08d-7791b12e101b.html
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1446.某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-3b08-c08d-7791b12e1008.html
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1169.相对于技术推动的创新模式,交互作用创新模式的特点是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-13f8-c08d-7791b12e1017.html
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1243.研究与发展( )的主要类型包括基础研究、()和开发研究。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-1fb0-c08d-7791b12e1007.html
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610.由企业内部的成员所制定,借由团队讨论,获得企业一致共识,形成大家愿意全力以赴的未来方向,这属于()。
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题目内容
(
单选题
)
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577.根据我国公司法,股东大会的表决实行()的原则。

A、 一人一票

B、 一股一票

C、 累计投票

D、 资本多数决

答案:B

解析:解析:本题考查股东大会的种类及召集。rnrn股东大会的表决实行一股一票制,董事会的表决实行一人一票制。累积投票制是指股东大会选举董事或者监事时,每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权,股东拥有的表决权可以集中使用。D为干扰项。

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相关题目
600.()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工的灌输使战略得以实施。

A.  指挥型

B.  变革型

C.  合作型

D.  文化型

解析:解析:此题考查文化型战略实施模式。文化型战略实施模式是把合作型的参与成分扩大到了企业的较大范围,力图使整个企业人员都支持企业的战略。在该模式中,管理者担任指导者的角色,通过灌输一种适当的企业文化,使战略得以实施。

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1723.当渠道中的某位成员向另一位成员说“你必须按照我说的去做,因为从某种意义讲,你已经同意这样做了”,他运用的是()。

A.  奖励战略

B.  法律战略

C.  信息交换战略

D.  请求战略

解析:解析:此题考查渠道权力的运用。法律战略,表现为“你必须按照我说的去做,因为从某种意义讲,你已经同意这样做了”。

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477.根据我国《公司法》规定,关于发起人股东的说法,错误的是()

A.  股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所

B.  发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让

C.  自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力

D.  公司不能成立时,发起人对设立行为所产生的债务和费用负连带责任

解析:解析:发起人是指参加公司设立活动并对设立承担责任的人。同一般股东相比,发起人股东在义务、责任承担及资格限制上有自己的特点。根据我国《公司法》的规定,发起设立股份公司的发起人,必须一半以上在中国有住所(A选项正确);发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起一年内不得转让(B选项错误,不是三年,是一年);自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力(C选项正确);公司不能成立时,发起人对设立行为所产生的债务和费用负连带责任(D选项正确)。

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145.某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于()。

A.  企业技术中心

B.  新事业发展部

C.  内企业

D.  技术创新小组

解析:解析:【知识点】企业技术创新的内部组织模式,根据题目信息属于内企业的组织模式,故选C。

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1689.下列电子支付工具中,属于电子货币的是()。

A.  电子现金

B.  电子支票

C.  借记卡

D.  电子汇款

解析:解析:按照电子支付的具体工具方式,电子支付可分为三大类:(1)电子货币类,如电子现金、电子钱包等;(2)电子信用卡类,包括智能卡、借记卡、电话卡等;(3)电子支票类,如电子支票、电子汇款、电子划款等。

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39.与技术领先战略相比,技术跟随战略的特征有()

A.  技术开发的重点是产品技术

B.  技术来源以模仿引进为主

C.  市场开发重点是开拓新市场

D.  投资重点是生产与销售

E.  风险和收益相对较小

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1446.某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()

A. 2300

B. 2000

C. 1700

D. 1900

解析:解析:本题考查基本薪酬设计的前提。rnrn薪酬等级的建立,具体计算过程如下:rnrn(1)题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的,因此设薪酬级别之间的差额为X元rnrn(2)计算区间最低值(第1级别)和最高值(第4级别)的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元;区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元;rnrn(3)确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元,第2级别薪酬值为1700+X;第3级别薪酬值为1700+2X;第4级别薪酬值即最高值为1700+3X,最高值上一步已计算出为2300元,因此可推出X=200元,则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。

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1169.相对于技术推动的创新模式,交互作用创新模式的特点是()。

A.  创新周期短

B.  创新动力是发明创造

C.  创新成果应用难

D.  创新难度大

解析:解析:本题考查交互作用创新模式的特征。交互作用创新模式的创新周期短、创新动力是技术和市场、创新成果应用易、创新难度较易。选项BCD属于技术推动模式的特点。

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1243.研究与发展( )的主要类型包括基础研究、()和开发研究。

A.  理论研究

B.  应用研究

C.  市场研究

D.  高端研究

解析:解析:此题考查研究与发展的主要类型。国际上通常把研究与发展分为三类:(1)基础研究,也称为纯理论研究;(2)应用研究;(3)开发研究,也称为试验开发与发展。

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610.由企业内部的成员所制定,借由团队讨论,获得企业一致共识,形成大家愿意全力以赴的未来方向,这属于()。

A.  战略目标

B.  经营哲学

C.  企业愿景

D.  企业使命

解析:解析:本题考查企业愿景的含义。企业愿景,是由企业内部的成员所制定,借由团队讨论,获得企业一致共识,形成的大家愿意全力以赴的未来方向。

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